节假日加班，你有加班费吗？人社局称：合同工可向劳动监察部门申诉，公务员可补休

 

本报讯

 

（记者

 

李婷婷）依据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》的相关规定，女性职工3月8日当天可以享受半天休假，而14至28周岁的青年在5月4日青年节当天放假半天。3月8日，记者在河池城区采访发现，由于行业特殊原因，部分单位和企业女员工并没有放假，部分加班人员甚至没有加班费。

当天，记者走进河池城区电信大楼，看到营业厅有很多女员工上班，而7楼行政办公室则是清一色男员工。电信公司市场部李主任说，由于营业厅90%都是女员工，因此，“三八”节这天，她们只能进行轮休。

在一家网吧做保洁的余女士“三八”节当天仍在上班，她说，从6年前工作到现在，每年这个节日她都会收到50元“加班费”。

作为城市“美容师”，多数女环卫工在“三八”节仍坚守岗位。一位不愿透露姓名的女环卫工说，“三八”节她们和平时一样轮休，上班的可得30元“福利”。在白马步行街一家鞋店做促销员的小覃说，她们不仅“妇女节”没有放假，连春节都没得休息。每逢节假日，老板只是发些纸巾等生活用品作为奖励，并没有给加班费。在党政机关上班的小韦也表示，由于工作任务重，“妇女节”当天她还要加班，加班费不知道向谁要。

至于“五四”青年节，很多年轻人在接受采访时称，他们不清楚这天可以放假，也从来没有得放过假。

就加班费问题，记者采访了金城江律师事务所罗英华律师。罗英华称，按照《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。但是，当发生加班费纠纷时，多数人不愿主张自己的权益，一是加班费不多，二是不敢说这种事，担心说出来会丢掉工作。

记者从市妇联获悉，对于妇女节加班费问题，目前没有接到一起投诉，但有不少妇女咨询包括妇女节在内的节假日休假、报酬等问题。据市人社局工作人员介绍，对于国内所有企业的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，适用于《劳动法》规定，法定节假日加班未有加班费的，可向劳动监察部门提出申诉。而公务员适用于《公务员法》，对于在法定节假日加班的，单位可安排其他时间补休。

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