长丰县近年来经济社会发展迅速,政治生态优良。目前,全县人民满怀激情,阔步进军全国百强县。在此加快发展的重要时期,搞好今年的换届工作尤为重要。
端正用人导向是一个原则问题。要牢固树立“以发展论英雄、凭实绩用干部”的用人导向,对于品德上有问题的干部坚决不用,对于不讲原则、不负责任的“老好人”坚决不用,对于投机取巧的干部坚决不用。在注重干部“德”的同时,不放松对干部“才”的要求,做到任人唯贤,五湖四海,突破身份限制,努力把那些想干事、能干事、干成事,志向远大、作风务实、清正廉洁、敢于负责的干部选拔到领导岗位上。
扩大党内民主是一个热点问题。在这次县乡党委换届中,坚持把扩大党内民主贯穿始终。在党委报告起草、党代表选举、各项候选人产生以及正式选举等环节,积极探索,创新举措,保障了广大党员的知情权、参与权、选举权和监督权,形成一个“好报告”、选出一批“好代表”、配强一个“好班子”、探索一套“好程序”,为换届成功乃至地方经济科学发展、民生改善、社会稳定提供了有力的政治保障。
人事制度改革是一个重点问题。要积极稳妥地推进干部人事制度改革,提高选人用人公信度。如对现任班子成员进行民主测评、民主评议,通过“四差额”方式确定新提名人选;运用“综合式”、“互动式”、“延伸式”、“求证式”等多种方式考察干部,注重对干部“德”的考察,进一步提升考察质量,真正通过这次换届,让想干事的人有机会、会干事的人有舞台、干成事的人有地位,激发全县广大干部队伍的生机和活力,为如期进军全国百强县提供强有力的组织保证。
(原载6月10日《合肥日报》)
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