诚信规范用工服务地方经济

今年，合肥荣事达包装新材料有限公司被评为长丰县“2010年度劳动保障诚信企业”，并在全县人力资源和社会保障会议上作了交流发言。

合肥荣事达包装新材料有限公司位于双凤开发区，前身是合肥荣事达集团在1997年投资兴建的全资子公司，成立之初主要为荣事达集团做内部配套。随着企业的发展，公司开始逐渐走向市场，为合肥市乃至安徽省各大家电、食品、药品等企业提供相关包装产品的配套服务。像合肥三洋、美的、京东方、合肥烟草、六安索伊等公司都是我们的客户。公司注册资本6000万元，总资产1.3亿元，2010年公司完成销售收入近2亿元，公司曾先后获得“中国包装龙头企业”和“中国包装行业50强”称号。随着国有企业改革的推进，我公司于2010年底从合肥荣事达集团划归合肥市国有资产控股有限公司直管。

近年来，合肥荣事达包装新材料有限公司十分重视企业人力资源和社会保障方面的工作，并取得了一定成效，为地方经济的发展做出了一定的贡献：

坚持依法管理，规范劳动用工。公司根据现代企业管理要求，依法制订了本企业的各项管理规定和制度，并严格按照管理规定和制度管理企业。员工入职即对他们进行公司规章制度、安全知识、岗位操作技能、相关劳动法律法规等进行培训，切实做到每位员工对岗位、对企业、对法律有所了解，加快了新员工融入企业的进度，提升了员工自我保护的意识和能力。针对特殊工种，如电工、叉车工、司炉工等均要求100%持证上岗。员工入职必须提交相关身份、健康证明，坚决杜绝使用童工。员工入职即与之签订劳动合同，劳动合同签订率达到100%，并做到依法履行和解除劳动合同。比如：公司有部分岗位因经营需要，每周实际工作时间超过了国家规定的基本工作时间，但公司均按实际超过时间，按规定给予足额发放加班费用。另外，公司严格执行社会保险的管理规定，依法为员工缴纳社会保险。截至2010年底公司在岗人员403人，其中在合肥地区参保240人，在长丰县参保125人，合计参保率已达90%以上。公司顺利通过了2010年度合肥市和长丰县的社会保险年度稽核工作，得到两地人社部门的认可。

坚持服务社会，促进当地居民和大学生就业。2008年，公司从蜀山开发区搬迁至双凤开发区后，就大力吸收新厂区周边的劳动力就业，承担一份社会责任。据统计，截至本月，我公司从开发区及周边乡镇吸纳农村劳动力就业182人，同时还吸纳了8名残疾人的就业问题，为当地居民增收致富做出了应有的贡献。去年底到今年初，由于信息不对称，一方面公司一线操作工比较短缺，另一方面，当地不少未就业人口找不到工作。为此，在县人社局的积极组织协调下，先后在下塘、庄墓、杜集等乡镇举行农民工专场招聘会，取得非常好的效果，解决了公司用工和农民工就业双重问题。目前大学生就业难的社会问题日趋凸显，公司也积极筹划，提供大量适合应届大学毕业生的岗位。去年6月以来，公司吸收了一大批机电一体化、机械类、财会等专业大学毕业生作为人才储备。针对大学生群体，公司特别制定了相关待遇、福利政策。比如，本科毕业生进入公司，不仅享受五险一金和定期专业培训的待遇，而且确保第一年月工资不低于1800元，第二年月工资不低于2000元，以后逐年递增。大学毕业生还优先享受被提拔、重用的机会。此外，公司在企业文化建设方面也投入很多精力。比如，公司定期组织青年知识分子座谈会，由专人负责解决他们提出的工作、生活中遇到的各项问题；公司投资建立了乒乓球室、羽毛球室、图书室等活动场所；公司每年还积极组织职工运动会、月度之星、年度优秀员工评选等丰富多彩的文化体育活动，丰富员工的业余生活。真正做到用待遇事业留人，更用感情留人。

坚持以人为本，积极解决遗留问题。因为公司早在1997年就已经成立，而且成立之初还有部分员工是从合肥荣事达洗衣机公司直接划转过来的老员工。所以在劳动用工方面遗留了一些老国有企业的问题，比如当时所谓的“临时工”。存在一部分临时工社会保险长期未缴纳的情况。随着国有企业改革的深入，2010年公司根据合肥市国资委下发通知的精神，由荣事达集团下拨专项资金给予解决该类问题，对未缴纳社会保险的老员工从入职时申请补缴。接到我公司申请后，县人社局以非常负责任的态度，前后多次对我公司需要补缴社保的人员资料、凭证进行实地核查。在县人社局领导的支持和关心下，于2010年底顺利完成了所有社保补缴工作，为公司消除了用工不安定的因素。

诚信是一个企业的生存之本、发展之本。合肥荣事达包装新材料有限公司有关负责人表示，在以后的工作中，继续秉承荣事达“新和商”理念，进一步规范劳动用工管理，强化依法办事意识，深入贯彻落实科学发展观，为和谐双凤、和谐长丰做出应有的贡献。

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