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2011年12月21日上午，霍邱县人社局党组书记、局长吴旭率领局办公室、社保局人员到我县考察社会保险体制机制改革运行情况。县人社局张志平、徐祥高等领导热情接待霍邱县人社局一行。

县人社局负责人就我县基本情况、社会保险体制机制改革创新等情况进行介绍。我县为适应社会保障科学发展需要，2003年5月，县委、县政府决策将原县劳动保障局的社会养老保险事业管理所、医疗保险基金管理中心(含原公医办)、劳服公司失业保险股和民政局的农村社会养老保险事务所进行人员资源整合，成立长丰县社会保险服务中心，实行“六险合一”工作机制运作。随着社会保障体系的逐步健全和完善，近几年，新开展被征地农民基本养老保障、村干部基本养老保险和城乡居民社会养老保险工作，在县南、北政务服务中心进驻人员，将社会保险管理和服务前延，形成“一个中心，九险合一”的运作机制。同时，县政府建立由分管领导牵头，县委办、县政府办、组织部、财政局、地税局、民政局、人社局、人民银行等部门参加的社会保险联席会议制度，重大问题通过社保联席会议研究决定。“九险合一”工作机制运作，使社会保险管理与服务发生了深刻变化，其特点主要体现在“六个统一和有利于”，一是统一机构设置，有利于人员整合;二是统一征缴监管，有利于基金征收;三是统一财务管理，有利于资源整合;四是统一政策措施，有利于综合职能的发挥;五是一组织建设，有利于思想政治工作开展;六是统一内部管理，有利于树立窗口形象。通过九年来的运作实践，“一个中心，九险合一”的运作机制步入良性运转，为长丰的社会稳定和经济发展作出了贡献，起到了“安全网”和“减震器”的作用。

吴旭一行在听取我县社会保险体制机制改革运行和实地考察社会保险体制机制运行后，对我县社会保险体制机制改革高度赞赏，表示回去后，一定按照长丰社会保险体制机制模式，做好霍邱县社会保险体制机制改革。

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