吴山镇实行新任干部试用期制度

为推进干部人事制度改革，完善干部选拔任用制度，提高干部选拔任用的准确性、科学性和规范性，吴山镇积极探索村社区干部任用管理的新办法、新举措，对新拟任的村干部实行6个月试用期制度，以有效防止和避免选人用人失误，保证任用干部的质量。

试用期间，吴山镇党委采取多种方式加强管理。一是要求试用期干部所任职村社区的包联村干部和村党组织书记要关注他们的思想、工作情况，真正负起教育、指导、帮助的责任；二是强化对他们的跟踪考察。试用期间，组织通过听取其任职村一把手汇报、民主了解情况、与干部本人谈话等方式，及时掌握干部的情况，并对干部进行有针对性的指导帮助，通过这一系列措施的采取，以力求加快干部的成长，保证成才率。

试用期满后，由组织对其进行全面考核，经镇党委会研究后决定是否正式任用。经考核确实存在问题，不适宜担任村社区干部职务的，坚决予以免除，从而促进能上能下、竞争择优的用人机制的形成，防止和避免选人用人失误，提高干部任用工作的准确性和全面性。

新闻推荐

为加强干部责任的落实做好对新调整干部的跟踪了解确保

为加强干部责任的落实，做好对新调整干部的跟踪了解，确保县委、县政府决策落实到实处，3月20日，县委常委、组织部长张义明带领县委组织部有关负责同志深入左店乡调研指导工作，对左店乡各项工作开展所取...

长丰新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播长丰县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。