吴山镇实行绩效考核“三挂钩”

绩效考核是推进效能建设的重要环节。为确保机关效能建设不走过场，必须严把考核关，吴山镇根据实际制定了科学的、量化的、操作性强的绩效考核办法。

为把考核结果运用好，该镇以推行绩效考核为重点，做到奖惩分明，坚持“三挂钩”。一是与干部管理使用挂钩。对认真执行机关效能制度并且工作成效明显的的干部，进行表彰奖励；对执行机关效能建设制度不扎实，进行点名批评教育，经过教育仍不思改正，造成不良后果的，予以党纪政纪处分。二是与评先创优挂钩。把机关效能执行情况作为评先创优的重要条件之一，对绩效考核连续三次后三位的，坚持取消先进部门或先进个人的评比资格，已经获得先进部门或先进个人称号的也予以取消。三是与经济奖惩挂钩。对效能建设落实扎实，成效好的部门及个人，给予适当的物质奖励，对工作不扎实的，进行经济处罚。（张帆）

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