造甲乡机关月考核推行百分制

为切实加强机关工作人员队伍建设，进一步调动机关工作人员的工作积极性和创造性，日前，造甲乡出台机关工作人员月工作目标管理百分制考核办法。

据了解，实施百分制考核后，造甲乡机关工作人员每天都要记工作笔记，按周上报，并由月工作目标管理考核领导组评定。每月结束后，按每周考核的成绩打分，成绩与每月的工资直接挂钩，每分分别按12元、11元和10元的标准给予奖励。相关负责人介绍说:“以前都是年底考核、核算，由于时间间隔太长，不能实现公平公正地核算。现在，每周考核，一个月就核算一次，记得清楚，成效也快，大家的积极性就调动起来了。”

百分制考核分为机关日常工作考核(满分40分，实行扣分制)、本职工作和中心工作考核(满分六十分)。通过这些具体方案的限制，旨在激励和约束相统一，充分调动工作人员的积极性和增强自我约束能力，更好地服务人民群众。

（庞晶晶）

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