就业技能培训任务实行动态管理

2012年初，合肥市下达长丰县就业技能培训目标任务1500人，我县审查确定定点就业技能培训机构12家。为加强对定点培训机构的监管，让培训得到实效，保质保量的完成培训目标任务，县人社局创新举措，对培训机构任务实行动态管理。

具体做法是:不明确培训具体任务，各定点培训机构可以先开展一期培训班，规定个人申报就业技能培训班次开班规模不得超过50人，企业新招录用员工培训的开班规模不得超过80人。培训过程中，县人社局联合县财政等部门通过实地督查、基础资料审查和电话回访等方式了解培训班的实际培训情况和培训效果。培训效果好、学员满意度高的培训机构才准许开第二班，对班次培训效果差、群众满意度不高的培训机构要求整改，完善，增加培训课时，对整改不到位的不予验收，并禁止开第二班。2012年7月底没有申报培训的培训机构，取消今年培训资格。对培训开展效果较好的培训机构完成两期后，可以提出培训申请，县人社局将根据培训机构培训申请和培训督查情况分配余下任务。截止目前我县已开设培训班次30期，完成就业技能培训1370人，预计到9月底完成全年培训任务。

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