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一季度企业用工和就业形势分析

来源:长丰报 2012-05-17 17:29   https://www.yybnet.net/

今年春节前后,县人社局组织力量对县内企业开展用工情况调查。调查的重点和目的是了解企业当前的用工情况和用工需求,在此基础上把握企业的用工状况,帮助企业缓解用工难问题。

一、企业用工需求情况

每年春节前后是人力资源市场供需双方开展对接的一个黄金时期。为保障县内企业用工,服务各类就业群体,先后开展了2次全县企业用工需求情况摸底。调查结果,春季县内有用工需求的企业79家,缺工50人以上的有35家,用工需求约4000人。与去年同期相比缺工企业减少约20%,缺工人数减少约40%。缺工较多企业从行业类型看,电子电器,食品、服装加工等劳动密集型行业的用工需求较为明显,主要对一线操作工需求最为旺盛,占到需求总数的80%以上;其他管理型、技能型、研发型人才以及高技能人才等各类人才需求比例,约占需求总数20%。缺工形式主要分为三种:一是扩产企业新增岗位较多缺工;二是季节性生产加工企业,随着生产旺季到来缺工;三是春节前后员工的正常流动、流失造成缺工。

二、企业用工服务工作开展情况

保障县内企业用工就是为加快县域经济发展做贡献。今年以来,为做好县内企业用工服务工作,鼓励、引导、促进返乡农民工和城乡富余劳动力就地就近就业,一是以县、乡、村三级就业服务平台做到县内就业信息的全覆盖,集中全县用工信息印制《长丰县企业用工信息》单页,并送到村,与村级就业平台的信息员岗位补贴挂钩,要求信息在春节前后大力进行宣传,鼓励引导返乡农民工和新成长劳动力在县内就业;二是继续以“流动人力资源市场”为平台,先后在县内下塘、朱巷、义井等乡镇开展12场现场招聘会;三是走出去招贤纳才。组织部分县内企业和就业信息,分别在合肥市人社局人力资源市场、人才市场,巢湖市柘皋镇、淮南市、霍邱县人力资源市场等地举办了我县企业用工专场招聘推荐会,其中淮南市的招聘活动当场达成意向到我县就业300余人。每次活动都要求企业所在地社保所安排专人、专车确保有用工需求企业能够及时参加,不能参加的也要求把企业用工信息带到现场发放宣传。今年以来,共帮助企业现场直接招聘员工约1300余人,间接招聘员工约3800余人,发放集中印制的《长丰就业信息》40000余份。截止目前,除了部分要求较高的专业技术岗位和个别扩产企业用工仍有缺口外,其他企业基本已圆满完成既定春季员工招聘计划。

三、企业用工和就业形势分析

通过今年开展的各种现场招聘活动来看,随着群众择业意愿、观念、去向的转变,我们长丰“家门口的就业形式越来越好”,每次现场招聘活动当场达成意向就业人员都有近百人以上,从而也说明了一个问题,只要企业的待遇、环境、人文关怀提高了,宣传力度加大了,“招工不难,留工难”,如何能把政府通过促进就业、鼓励引导就业采取多种举措招来的人留下、稳住是当前我们企业所面临的首要问题。

(一)知名企业招工“易”。随着我县工业强县的态势不断增强,落户我县的国名知名、规模企业不断增加,如伊利乳业、伊利畜牧、鸿路钢构等企业,在人力资源市场招聘时从品牌上已经吸引了求职者的眼球,无论在县内、县外的招聘活动中这些企业的招聘优势是那些中小企业无法与之相提并论的。

(二)规范企业招工“易”。只有企业的用工规范,人文关怀落到实处了,员工才会真心来,来了就能全身心的投入到工作当中去为企业创造效益。2010年才落户我县合肥信浓马达有限公司,今年计划扩产,需要新招近300人,到2月下旬,在有的企业人力资源部门还在为如何再招些工的时侯,他们已经要求那些找上门或电话求职者留下简历、联系电话,做为人才储备了。他们招工也并没有什么秘诀,但对每名新员工面试时均要求只要进入企业就必须自愿与企业签劳动合同、参加各项社会保险。

(三)加强宣传招工“易”。部分企业在参加招聘活动时抱怨说,我们企业的工资、生产生活环境并不比别人差,甚至比同类行业还要好,为什么招工会这么难?其实道理也很简单,“好酒也怕巷子深”,经济形势好了带动就业的形势也就好了,当前有就业愿望的群体,只要不挑不拣,可能足不出户就能找份工作了。同样,人力资源也是地方经济发展的一种宝贵财富,企业集中的乡镇人不好招,就选择工业欠发达的地区去招,所以我们企业适时也应改变下招工策略,根据用工需求情况来划定重点招聘区域,有条件的企业自己可以走出去招工,政府有关部门从促进就业的角度出发,也会随时愿意协调做好相关的宣传工作,帮助能够及时招到所需人才。

与上述情况相反,那些仍既存在着管理不规范,工资水平偏低、工作时间偏长现象,又不注重企业文化和人文关怀建设,而且缺乏人力资源储备意识的企业,终究会在“想招工、难留工”的困境中严重制约影响企业的长远发展。

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