发挥最好水平展示最佳风采县城中小学选调教师即将面试

本期专访对象：肥东县教体局党委委员、人事科科长褚林峰

本刊记者：我们知道，肥东县2014年县城中小学选调教师工作笔试环节已经结束。老师们对于这次选调笔试普遍感到组织有力，当天考完试当天公布成绩，效率高，纷纷点赞。

褚林峰：感谢新闻媒体对教育工作的关注，感谢读者朋友对我们工作的肯定。应该说这次的笔试工作，我们在选调领导小组的精心指导下，相关部门密切配合，准备工作做得很充分，圆满完成了笔试工作。但这只是完成选调工作的一小半，即将进行的面试工作才是真正考验我们的时刻。

本刊记者：褚委员，27日就要进行选调面试工作了，对于面试，老师们更加期待和关注。我们在组织教师面试时，从评委的组成、课题的命制等方面，有哪些具体的措施保证公平公正？

褚林峰：面试环节是整个选调工作最受关注的环节，也是最难组织的环节。先说说评委组成和上课课题的命制，这也是整个选调工作最核心的机密。历年来，我们招聘新教师和选调教师的面试评委必须是外县市的中级以上职称的专家组成。相比笔试试卷命制，联系评委知情人的范围是最小化的。由教体局确定一名同志全权负责，一般在面试前一两天才联系对方一名负责同志，告知需要聘请评委的学段、学科、人数，并根据我们提供的教材每学科命制3个课题，然后复印该课题的课本内容一起密封好。在这个环节中只有一位同志知道是从哪个地方聘请的评委。

本刊记者：我们还想知道是如何做到严格保密的？

褚林峰：面试前由教体局、人社局、监察局各一名同志组成的聘请专家小组去往目的地负责接回课题和评委。三位同志出发前统一关闭并收缴手机，由我们提供一部临时卡的电话供联络用，这个号码也只有在家的一名同志知道。在三人出发后至评委到达前这段时间他们自己的手机不应该有通话记录，并要求他们外出期间不得单独活动。另外，评委之前只知道外出参加教研活动，并不知道去往何地，也不知道具体做什么。他们在当地集中后，立即由我们工作人员关闭并统一收缴手机，接受封闭管理。这样，我们从环节上最大限度确保核心机密没有渠道外泄，也保证了成员之间的相互监督。

本刊记者：在《实施意见》中有明确要求，面试形式是15分钟的无生上课，主要考查仪表姿态、教材教法、课堂教学组织等方面，全面考核老师的综合素质。那么，评委在评判教师的标准上如何拿捏尺度的，有没有一个明确的标准？

褚委员：为了保证一把尺子衡量老师们的上课水平，各学科由抽签的最小号考生抽取课题，一旦确定本组所有考生都是上这一课。所以所有考生在进入考场后须接受统一封闭管理，手机在面试室统一收缴，结束上课后在楼梯工作人员处领取，在进入面试室以后直至完成上课，其间不得离开。有关要求和注意事项已在面试通知书上有明确表述。抽到在下午上课的考生和全体工作人员以及评委中餐由工作人员送到各考试室。提醒大家，同笔试一样，届时将全程开通实时监控，带了手机等通讯工具的考生，一定要按照规定上缴，否则一旦被查出是要作违纪处理的。

关于上课赋分标准，我们有教育教学工作的专业人员根据无生上课有关标准统一设置并统一印制发放评委，要求各组的三名评委在到达后即根据标准讨论、商定评判办法，做到统一标准、统一尺度，避免赋分忽高忽低。

本刊记者：既然是无生上课，那么面试的课题什么时候公布呢，老师们在面试时需要注

意些什么？

褚林峰：选调工作各个环节都有严格的程序，此前已经公告了查分结果和入围面试人员名单，并告知了领取面试通知的时间、地点，领取面试通知的同时，会在肥东教育体育网公布面试室设置和各学科上课课题命制范围等面试须知，请老师们留意。

本刊记者：据老师们反映，笔试时考场环境闷热没有降温措施，不知道面试时环境会不会改善一些？

褚林峰：首先在这里向老师们道歉，笔试前一天查看考场时才发现没有风扇，但那时考试时间已经发布，来不及补救了。现在每个教室四台崭新的风扇已经全部安装调试完毕。这里要特别感谢合肥通用技术学校的大力支持。

本刊记者：有老师建议，面试时备课和上课不应在同一楼层隔壁教室，对此您怎么看？

褚林峰：请老师们放心，我们在各个功能室设置时已经考虑这个因素了，各个候考室不会紧挨着面试室，中间隔着一个备课室，应该说距离足够了。

本刊记者：参加面试的老师什么时候知道自己成绩呢？

褚林峰：面试当然是现场亮分。合成后的总成绩我们会以最高的效率第一时间公布，最晚在28日上午。在此，预祝参加选调考试的老师们都能发挥自己最好的水平，展示自己最佳的风采。

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