春节过后，一边是“招工难”、一边是“就业难”的情形再现。全国总工会首次在安徽省开展的“就业援助月”招聘活动，吸引了众多的求职者——节后探访招聘会

本报记者 张岳

十万个岗位虚位以待

“招聘会上前来招人的企业很多，都是一些省内省外的大企业，承诺的待遇福利都不错，但我还没有选择好，还要再转转、再看看。 ”来自肥西县花岗镇的90后小伙叶明春说。 2月10日，安徽国际会展中心人头攒动，北京、上海、浙江等8个省市以及省内600多家企业，纷纷向求职者伸出 “橄榄枝”，10万个就业岗位虚位以待。

一边是“招工难”、一边是“就业难”的情形，近年来总在春节后出现。为缓解就业结构性矛盾，满足春节后广大农民工、失业人员、高校毕业生等就业群体求职需要和企业用工需求，由中华全国总工会、省总工会等单位联合开展的2014年“全国工会就业援助月”活动，分别在合肥、淮北两地举办招聘会。

招聘会现场，身穿工作服的月嫂们正给“宝宝”做操；家政服务员表演的插花、烹饪等有特色的培训项目，吸引了很多求职者驻足观看。 “我以前一直在天津的工厂做工人，没有什么技术。今天看到了有月嫂培训，我想报名参加，以后有个一技之长在家门口高薪就业，比在外面打工强多了。 ”来自肥东梁园镇的求职者方长霞说。

在家政服务招聘培训专区，省总工会展示了7家定点家政培训机构的培训成果，推出家政服务，组织家政服务技能需求者培训报名。在创业示范服务区，推出一批投资小、见效快、易操作、低风险的投资项目进行实地展示，供创业者选择洽谈，扶持有创业能力和创业意愿的劳动者通过创业实现就业，发挥创业带动就业的倍增效应。

“这是全国总工会首次在安徽省开展援助月活动，体现了全国总工会对安徽省的信任与支持。本次活动突出‘鼓励就近就业、推动转型发展、建设美好安徽\’主基调，体现了公益性、全国性和服务多样性等特点。 ”省总工会副主席李素萍说。

据了解，“就业援助月”活动是中华全国总工会近年来打造的、帮助重点就业群体为主要对象的就业服务品牌，已连续4年在春节之后举办大型就业招聘会。此次在安徽省举办的招聘会是规模最大、提供岗位最多、周边省市参加最多、达成就业意向最多的一次。

当天的招聘会约有1.3万人与企业达成就业意向，其中与本地企业达成意向的有1.07万人，绝大部分求职者青睐本地企业。

求职者为何淡定从容

“春节前，我们用工缺口有四五百人，主要是一线工人、品质检验员、仓库保管员。我们不太看重员工的学历，主要看重应聘员工的素质、工作能力和稳定性。 ”合肥京东方显示光源有限公司人事行政部招聘主管汪文介绍说。因为产业发展迅速，今年京东方技术工人缺口将达1万人左右。

本地企业招人难，外地企业招聘难上加难。北京阳光创景企业管理咨询公司总经理和川，已不是第一次来安徽招工了。 “我们常年给大型超市、工厂等企业提供人才，这次有多少人给我们投简历，我们就收多少人，并希望可以多招到人。 ”和川告诉记者，以前搞招聘是个“肥差”，很多求职者“求”着招聘方录用自己，现在是个“苦差”，招聘方“求”着求职者应聘。 “我做招聘工作6年了，现在越来越难招到安徽人到北京去打工了，现在在北京打工的人，都是好几年前去留下来的。 ”和川说。

与企业“热火朝天”的劲头相比，求职者们却“稳如泰山”、淡定从容，不少人都处于观望状态，在观望中寻找机会。“我把简历投给了几家企业，都是合肥本地的企业，我想离家近一点，不想再出去漂泊了。 ”25岁的曹俊是一名车床工人，在浙江温州打工8年，今年有了孩子的他，决定不再回浙江，想在合肥找份工作与家人在一起生活。

“我刚毕业，想进大企业上班，因为大企业很正规，可以学到一些对自己未来有用的东西。如果这次不成功，以后还有很多机会。 ”中专毕业的张磊把4份简历都投给了知名大企业。他说，他要在大型企业先锻炼一番，积累经验后再找项目自己创业。

曹俊是农民工“回流大队”中的一员，他在温州一家机械厂打工8年，去年的工资达到6000元。 “我对掌握的技术还挺自信的，市场需求量大，合肥很多企业也是出高薪在招聘成熟的技术工人。在家乡打工挣钱性价比高，比在外面打工好。 ”

留住员工需多方发力

招聘会上，一些企业为招来“人气”，在“员工福利”上下足功夫。有的企业给出非技术工种 “起步价”2000元左右的月薪，技术活3000元起步，操作工三五千元，电焊工的工资4000元至7000元。许多企业都打出“高保险”“年休假”“过节费”等一系列福利。

“每月工资在2200元到4000元，有加班费、全勤奖、绩效奖、年终奖，还有职位津贴、择能津贴、伙食津贴等。待遇不错，但到目前还是没有招满。 ”2月13日，海尔集团负责招聘的孙小姐告诉记者。在海尔集团的招聘启事上，记者看到除了福利待遇可观外，对住宿条件、法定假期、健身娱乐、内部培训、集体旅游等，都作出了详细的规定。“招不满人，不仅仅是福利待遇的问题，更多的可能是一些年轻人适应不了工作强度和作息时间。 ”孙小姐分析说。

在外打工4年多的叶明春，频繁“跳槽”于各大企业之间。他认为，一些企业之所以很难留住人，主要原因是劳动者真正进入企业之后，发现实际工资会“缩水”；试用期结束后，企业会变相裁人；劳动密集型企业普遍任意延长劳动者的工作时间；有的企业不为劳动者购买“五险一金”，仅购买人身意外伤害保险。

现如今，虽然每年工资待遇都会有所提高，但是在一线城市生活成本高，无法真正融入到一线城市的生活，求职者回流现象越来越明显。 “随着新型城镇化的加速推进，安徽省外出务工的农民工在家门口就业的机会越来越多，各地开发区的企业需要大量工人，为了留住春节回乡的外出务工者，本地企业给出较好的待遇，让这些外出务工者选择在家乡就近择业。”安徽大学教授李东和说。

李东和表示：“如何吸引农民工回流，不仅仅需要农民工就业市场和用工企业转型，更需要全社会共同努力，真正实现农民工和城里人一样的待遇。 ”

全国总工会首次在安徽省开展的“就业援助月”招聘活动现场。 董国春 摄

新闻推荐

在位于肥西县上派工业聚集区的一食品有限公司里工

2月21日，在位于肥西县上派工业聚集区的一食品有限公司里，工人们正在包装咸鸭蛋。该公司为合肥市农业产业化龙头企业，产品有辣子鸡、鸭脖、鸡排和咸鸭蛋等，畅销全国多个城市。 张栋 摄...

肥西新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离肥西县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。