考核信息化 干部勤作为

本报记者 张鸣本报通讯员 张妍

10月19日一上班，肥西县桃花镇组织办主任王永玲习惯性地登录电脑“干部做事系统”，查看自己工作任务的完成情况。 “做好160家非公企业和社会组织党建工作、举办非公企业党组织书记培训班……”王永玲每月工作任务多达数十项，其中既有自己申报的工作计划，也有县、镇领导交办的重点工作。

记者在采访中了解到，桃花镇在全省率先将现代信息技术引入公务员日常考核。每月中下旬，公务员要申报下个月的工作计划，被批准后要按计划实施。镇里按计划完成情况为公务员打分，而且是月月评分、月月公布、全镇公开。打分标准设定很多，比如工作任务的数量、质量以及创新情况等。不能按时完成计划的，就要被扣分。王永玲说：“加上岗位职责和日常考勤分值，总分在65分以下且排名后3名的被确定为‘不称职\’，将会降低一个职务层次任职，警示和督促作用确实很大！ ”

普通公务员的考核，主要由其所在单位进行，以往大多采用年度考核的方法进行，无法准确反映他们平时的工作状况。肥西县委组织部干部综合科副科长许先林介绍：“桃花镇推行公务员网上日常考核的办法，可以起到相互监督的作用，从制度上杜绝‘不作为\’‘懒作为\’现象。 ”

今年3月，肥西县被确定为合肥市公务员平时考核试点县，目前，该县试点单位有17个，涉及考核对象817人。此外，针对公务员中的科级干部，肥西县还专门推出“实绩量化考核”，评定内容包括单位重点工作完成情况、个人干部做事档案及发展力、执行力、公信力“三力”考评等。

“从年度考核到平时考核，再到考核的信息化，创新了公务员考核的方式方法。这不仅较好地解决了‘干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样\’的问题，而且有利于形成风清气正的用人导向，激发公务员队伍的生机与活力。 ”肥西县委书记汤传信告诉记者，该县将把信息化“干事档案”制度在全县推开，提高考核工作的效率和水平，提升全县公务员管理科学化水平。

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