“一档四制”培养后备干部

为加强村级组织年轻干部后备力量，肥西县丰乐镇党委在加强农村基层组织建设中，采用了“一档四制”的做法。

该镇建立村级组织后备干部档案，组织各村党支部推荐2至3名有文化、热心基层工作的优秀青壮年人才组成一支村级后备干部队伍，建立后备干部档案，实行每人一档。

在人员的任用方面，立足实际，通过各支部民主推荐、考察考核等，从村现任群团组织负责人、外出务工经商人员、种养大户中推荐政治素质好的人才选入村级后备干部。

该镇建立村两委负责 “一对一”挂钩培养制度。分工村干部以及村两委负责人负责指导他们的学习和工作，及时帮助他们不断提高思想觉悟和业务素质；建立教育培训双向交流机制，把提高后备干部的思想政治素质放在首位，结合村级班子“每月一学习”活动，有计划有目的地对后备干部进行党内法规、市场经济理论和新农村建设工作等知识培训，强化村干部的法律意识、先锋意识和发展意识。同时充分利用党员电教化和农村现代远程教育手段，丰富培训手段，提高村干部和后备干部致富本领。

建立动态管理机制。按照 “能者上，庸者下”的原则，结合平时考察和定期考察的情况，实行优胜劣汰，对德才兼备、工作认真负责、具有创新精神的后备干部，予以重点培养。李蓓蓓

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