殡仪公司招人，月薪3千无人问津 殡仪服务招人遇冷凸现择业误区 专家认为求职者应更新就业观念 实习生 刘永远 记者 江亚萍

眼下就业压力大是人所共知的事情，可记者昨日获悉，合肥一殡仪服务单位两上人才市场，月薪3000元却招不到一个员工。专家指出，殡葬业是为人们所忌讳的行业之一，许多求职者工作难找，殡葬业却难聘职工，专家认为社会舆论应当引导求职者更新就业观念，扩大就业渠道。

月工资3000元仍无人问津

“常常看到报道说某某殡仪单位招聘，其场面异常火爆，然而在合肥，殡仪单位的招聘几乎无人问津。”日前，合肥一家论坛有人发帖称，合肥某殡葬服务公司开出月薪3000元，却没能招到一个员工。

帖上称：“小唐是合肥某知名殡仪公司的礼仪部负责人，上周到人才市场招聘几位年轻人到部门内来做礼仪师，开出的月薪是大于2000元（顺带招聘两位市场部人员，月薪是大于3000元），一经录用后并签订劳动合同提供五险一金。上周一、周日小唐两次到合肥市人才市场招聘，来咨询的人员多，投递简历的也就三四人，两次所收到的简历数还不及计划招聘人数。”

这次招聘，最让小唐匪夷所思的是一些求职者的态度，好几个人看到小唐所挂的公司名中所带的“殡仪”二字时，竟然情不自禁地吓一跳。还有些求职者议论时，什么“天天跟死人打交道，给我再多钱也不去”，“妈呀，我不可敢去”……这些情况，折射出了人们对于殡仪服务业的一个态度，大家到底怕什么，在回避什么？

两个原因导致招人尴尬

月工资3000元无人上门？记者就此联系到该殡仪服务有限公司。巧的是，在网上发帖的正是该公司人力资源部主管小唐。该公司行政人事负责人张女士在接受记者采访时表示，自己曾经和小唐两次到人才市场准备招聘员工，可是投简历者少得可怜，这让张女士好生尴尬，而年轻的小唐事后颇多感慨，于是上网发帖质疑就职者。

张女士告诉记者，殡仪服务业之所以难以招到人，一来是因为受传统择业观念影响，二来也和大学生综合素质不无关系。张女士称，两次招聘遇到一个大学生，是学法学的。“本来这个法学的毕业生我们比较满意，可是在面试时，我问到他法学开设哪些专业课程时，他居然说不记得了，最要命的是，当问到诉讼是什么意思时，他居然抓抓脑袋，说不出所以。”张女士说，大学生综合素质欠缺，加上殡仪服务行业的特殊性，招不到合适的人选也属正常。

传统观念让人望而却步

为逝者离开人世作最后的服务，这样的工作原本并不可怕，没料想到却是如此情形。就此记者随机采访了部分市民。几乎所有受采访者都表示“可以理解这个工作，也可以理解做这些工作的人”，但是当问到他们是否愿意从事这个职业时，绝大多数人都表示不愿意，原因是“忌讳”。

“殡葬行业就是和死人打交道，发死人财，这种工作我不情愿让孩子去做。”市民胡女士在接受记者采访时，当被问到是否同意孩子从事这种职业时，态度还很激动。她表示，中国是讲究传统的国家，殡仪服务，一般年轻人的确很难从心理上接受。

针对这种现象，记者采访了安徽师范大学就业指导中心王老师。他表示，殡葬业是为人们所忌讳的行业之一，许多求职者工作难找，殡葬业却难聘职工。专家认为社会舆论应当引导求职者更新就业观念，扩大就业渠道；殡葬行业要加大宣传力度，纠正人们对该行业的误解。“加大宣传力度，确立殡葬业的特殊性和服务性，其实送逝者最后一程，是让生者获得安慰。希望这样的招工尴尬能随着人们择业观念的改变而改变。”王老师最后说。

新闻链接

1、全国现有３万多名殡仪职工，从事着计算机管理、电气工程、化妆、火化等各项工作。殡仪服务技术的提高，对从业者的素质提出了新的要求。北京市殡葬管理处自1990年招聘第一位大学生后，到现在已有17名大学本科的职工，其中还包括一名硕士生。

2、“西方国家从事殡葬工作必须经过正规的学历教育，才能取得执业资格。经济社会的发展必然对我国殡仪服务业提出更高的要求，届时，殡仪业不仅需要大学本科生、硕士，将来还需要博士。”民政部有关部门负责人说，再过15年，我国将建立起殡葬学院或在一些大学建立殡葬系，培养专门人才。

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