不妨降低工资标准

说到求职，安徽大学通信工程专业应届毕业生曾庆峰可谓经历坎坷。

曾庆峰是阜南人，因为之前专注于考研，他在今年2月份开始才找工作。刚开始，曾庆峰给自己定下了一个目标：如果在省外工作，工资至少要6000元；如果在合肥工作，工资至少要4500元。但随着时间的推移，曾庆峰发现，今年的就业形势太严峻，自己需要降低标准。

2月份，曾庆峰曾获得几次面试的机会：南京康佳分公司、合肥苏宁分公司、深圳酷派公司、中建四局，还有合肥一家电子公司，工资均在3500-4500元。“我没有接受这几个工作的原因，是因为他们招聘的大多是销售岗位、生产管理岗位，我想做技术岗位，所以我犹豫了。但我也积累了一些面试经验，还是不错的。”

凭着“初生牛犊不怕虎”的精神，曾庆峰找工作的脚步一直在继续。4月初，曾庆峰来到一家半导体公司实习。“实习一个月，实习期800元，实习期过后签订三方协议。试用6个月，每月2000多元，购买五险。”但不幸的是，经过一个月的实习，曾庆峰居然被公司辞退，理由是对企业文化了解太少。被辞退后，曾庆峰给老总发了封电子邮件，指责公司缺乏诚信，歧视应届毕业生。

因为错过了校园招聘季，曾庆峰只能在网上投简历，参加社会招聘。曾庆峰在智联招聘上投了100多份简历，得到了20多个回复，但只有一家公司是技术岗位。5月初，曾庆峰终于确定就职于合肥一家小型外贸出口公司，主要负责医疗电子技术研发。

如今，曾庆峰每个月工资2000元，3个月转正后每月2500元，每天需要坐40分钟的公交车，再步行10分钟才能到达上班地点。“虽然辛苦，但我还是挺喜欢这个工作。做技术，一开始不能要求太多，要积累工作经验，为将来的发展打下坚实的基础。”

问及曾庆峰所在专业的就业情况，曾庆峰言语中充满沧桑：虽然是工科，但仍躲不过现实。整个专业，目前据统计，35人读研，50人找到工作，大约30人还没有找到工作。

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