记者从庐阳区教体局计财科了解到,近年来,庐阳区始终把教育放在优先发展的战略地位,加快教育布局和结构调整,优化配置教育资源,积极改善办学条件。庐阳区委、区政府大幅度提高了教师工资待遇,庐阳区区属各校园教师绩效工资经费均由区财政保障,平稳实施。学校教职工多项社保政策、公积金与区直机关公务员的执行标准、资金来源和发放方式一致。
从2007年开始,该区教师住房公积金缴存计算基数以上年度财政拨款的全额工资计算,单位和个人的公积金缴存比例各为20%。2013年8月26日庐阳区政府常务会议决定进一步提高教师待遇,将该区教师奖励性绩效工资纳入教师住房公积金缴存基数。自2013年7月1日起,区政府每年拿出800多万元将教师奖励性绩效工资纳入教师公积金缴存基数,这也是庐阳区在合肥四个城区中第一家将教师奖励性绩效工资纳入公积金缴存基数,进一步保障了教师权益。
岗位设置基数调整
记者了解到,2013年,庐阳区政府出台《庐阳区事业单位岗位设置基数调整实施细则》,岗位设置基数调整及结构比例变动可由教体局向区人社部门申报,每年可申报一次,各校(园)岗位设置基数以每年9月1日核定数字为准。此文件的出台,使得各校岗位设置基数及结构比例不再一成不变,可以根据各校实际情况合理调整,更显庐阳人性化管理。各校(园)确定具体岗位,明确岗位等级,组织人员竞聘上岗、按岗聘用,签订聘用合同,并逐一登记造册。此项政策直接利民于教师,充分调动了教师工作积极性,对化解教师岗位设置的矛盾起到促进作用,使各项工作稳中求进。
为困难教职工送温暖
2014年春节前夕,庐阳区教体局党委书记张振发,局长殷硕景,副局长郑家凯、岳彩莲、许新国,党委委员胡敏等领导挨家挨户走访慰问教育系统困难党员和离退休老同志,带去党组织的关怀与温暖,带去节日的问候与新春祝福,并为他们送上节日慰问金。
“最近身体怎么样?有没有什么困难?”局领导每到一户,都为离退休老同志、困难党员亲手送上慰问金,与他们亲切交谈,详细询问了他们的身体、生活和家庭情况,询问他们生活上有什么困难,并衷心感谢老同志们对庐阳教育事业所做出的贡献。叮嘱他们多注意身体,保持乐观心态,祝愿他们过一个欢乐、祥和的新春佳节。
记者了解到,庐阳区政府安排教育系统医药费切块资金300万元,主要用于教育系统在职和退休人员两年一次的体检费用及患重大病患者医药补助。特别对于患重大病的患者,教育局每年在医保范围内,对于个人承担部分超过1万元给予补助50%补助,实行大病救助补助最大限度的解决在职以及退休教师重大病医药费支出,减轻他们家庭经济负担,使他们切身感受到政府对教师的关爱。
此外,据介绍,近三年教师节,每年区委区政府专门拨付260万元慰问全区在职及离退休教师。
庐阳区教体局局长殷硕景表示,传统佳节慰问走访离退休老同志、困难党员,是贯彻落实党的十八届三中全会精神,不断建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的重要举措,在慰问中,送去党的关怀、温暖与祝福,有利于发挥党组织服务群众、促进和谐的作用。 任琨 本报记者 程志红
今年2月,庐阳区荣获全国义务教育发展基本均衡区,5月,庐阳区委、区政府决定:由区财政拿出676.8万元给予全区公办中学、幼儿园教育工作者(含离退休教师)人均奖励1500元。这一决定,让每一位教师感受到政府关爱的温暖。教育事业发展的关键在教师,如何增进教师职业的幸福感,提振教师的职业精神,是教育行政部门应该思考的问题。日前,记者走进合肥市庐阳区教体局 ,详细了解为了提升教师从教的幸福感,教体局采取了哪些相应的措施。
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