生育与工作 职场妈妈如何兼顾

北京市一位人大代表近日建议将女性产假延长至3年，期间由财政或社保基金发放生育津贴，保障生活来源。一石激起千层浪，产假该休多久、怎么休，引发广泛关注——

■ 本报记者 高城

生孩子有隐形“门槛”

谈起最近特别火的“产假”话题，怀有7个多月身孕的张燕娟一脸无奈：“休产假别说3年，就是现在能休几个月，公司的活都忙不过来了。 ”

今年30岁的张燕娟是合肥市一家婚庆公司的中层管理人员，尽管已到怀孕晚期，她依然每天都在为不同的婚礼策划、编排而忙碌。 “与别的女同事没能错开怀孕时间，老板着急得很。我们生孩子、休产假正是元旦前后的结婚高峰期，公司生意特别忙，所以得把前期准备工作做充分、做好交接，不能影响新人婚礼。 ”张燕娟告诉记者。

想生宝宝，最好先和其他女同事做个商量、错开时间，似乎成为不少职场女性生育的隐形 “门槛”。在合肥市一家金融机构上班的梅梅，同样遭遇了这道“槛”。在梅梅单位，一直有条不成文的规定——为了不出现多位女员工同时怀孕休产假的情况，生孩子得先商量一下，大家排好顺序，尽量不影响正常工作。由于一名女同事先怀孕了，部门领导找到梅梅希望她能缓一缓再要孩子，“我看领导也挺为难的，就答应了。因为这个还跟家里人解释了很长时间。 ”

采访中，不少职业女性都无奈地向记者表示，不管自己对工作多么尽责、业务水平多么出色，一遇上生孩子，女性就没法和男性完全平等地竞争。全国妇联的一份调查显示，有40%的妇女在孕期没有受到特殊保护，因生育等正常生理行为受到权益侵害。在女性怀孕期间，雇主以降薪、调整工作岗位、旷工等各种理由与女性解除劳动关系之事时常发生，而规定女性员工几年内不准结婚、不准怀孕，已成为一些企业用人的潜规则。

同时，女职工因休产假而被降薪、被停发工资，甚至被解除劳动用工合同的情况也并不少见。虽然可以通过仲裁等法律途径保护女职工的合法权益，但这也会在育龄女职工心中埋下挥之不去的阴影，其背后暴露出的女职工生育权保护问题，需进一步引起社会的重视。

休长假怕影响“饭碗”

根据我国《女职工劳动保护特别规定》和安徽省《人口与计划生育条例》，安徽省晚育的初产妇至少可以休产假128天，若加上难产、多胞胎、领取独生子女光荣证等因素，产假可以延长到6个月左右。

对不少受访的职业女性来说，3年产假不是自己想不想休的问题，而是敢不敢休的问题。

何曼曾是省城一家大型公司物流经理。今年7月，她休完产假回到公司，物流经理的岗位早已被其他人顶替，收入也由原来的每月5000多元降到2000元左右。“想要回原来的工作岗位已经不可能了，辞职吧，一时又找不到合适的工作；不辞职吧，又很不甘心。”何曼对此感到十分苦恼，“这才休几个月的产假，要是休3年，回来还不知道什么样。 ”

“夜里带孩子睡觉，把尿两次、盖被子N次，根本睡不好。第二天还得照常上班，头昏脑胀真的很难进入工作状态。 ”孩子已经两岁的合肥市民李蕾，用“连轴转”形容自己现在的生活。李蕾告诉记者，自从5个多月的产假结束后，她就一直处在这样的状态，“上班的时候只能把孩子交给老人照顾，白天陪宝宝的时间很少，晚上当然要自己带宝宝睡觉了。 ”

被工作、孩子累得团团转，李蕾也曾抱怨过产假时间太短，可是对于3年产假这样的好事，她还是有着自己的担忧。 “休几个月的产假，恢复身体没有大问题，就是没人带孩子，没法陪伴孩子一起健康成长。”李蕾表示，产假如果能延长到3年，从教育孩子的角度来说自然是好事，但时间过长也可能影响工作，“即使是真的，我也不敢贸然休3年。 ”

因为“产假时间短、孩子没人照看”等原因，一些符合“单独两孩”政策的职场女性也向记者坦言不敢再要“二宝”。在一家广告公司工作的杨女士感慨：“我和老公工作都比较忙，第一个孩子就是奶奶带几天、外婆带几天、保姆带几天这样长大的，实在不想再有这样的经历。 ”

用制度为女性“护航”

产假延长至3年的建议，在一些知名网站和论坛引发热议。支持者认为，产假延长有利于产妇和孩子的健康，既能让产妇细心调理好自己的身体，也能让宝宝与妈妈在一起共同成长，同时生育津贴能在一定程度上缓解家庭中只有一方工作赚钱的困境。持反对意见者认为，盲目延长产假其实是现代社会对女性的一种“变态”束缚，会令女性在职业技能和经验方面产生断层，更有可能会让企业不愿意再招聘女性。

“说到底，还是女性生育权和劳动权如何兼顾均衡。 ”专家表示，产假是用于生育女性恢复身体健康的，延长产假考虑的是母乳喂养、陪伴孩子，涉及的其实是育儿假。合理的产假制度不仅要维护女性生育权，也要保障劳动权。在市场化运作的情况下，国家无法直接决定企业用工，若劳动力较充足尤其有男性可选择的情况下，企业就有可能不愿招聘女性。从这个角度来看，延长产假会侵害女性劳动权利，包括就业、再就业和发展等。

更应该引起注意的是，现行产假政策在行政机关、事业单位、国营企业等执行得比较好，但在一些民企、私企，执行得还不够到位。安徽睿正律师事务所律师盖晓峰在接受记者采访时表示，与其延长产假，倒不如先把最基本的权利普及，比如实现生育保险全覆盖，在落实好现有政策的基础上，再一步一步往前推动。

在一家杂志社当编辑的周洁就希望，产假结束上班后、孩子入托入园前，国家可以给女性多一些灵活政策，比如可以采用平时so－ho办公的方式。 “在家办公既不会耽误工作，用人单位也不会有太大损失，工作家庭都能兼顾，两全其美。但无论是弹性工作制或者半日制工作，都需要国家政策给予职场女性多些支持。 ”她说。

安徽省女职工产假时间

产假对象 正常产假 晚育 难产 多胞胎产假期间领取独生子女光荣证

女职工 98天 +30天 +15天每多生育1个婴儿

+15天+30天

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