2015年合肥市公开招聘聘任制公务员公告

根据《中华人民共和国公务员法》和《聘任制公

务员管理试点办法》（人社部发〔2011〕14号），经省人力资源和社会保障厅、省公务员局批准，合肥市决定面向全国公开招聘聘任制公务员4名。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位

市发改委投资项目审核高级主管1名；

市公安局智能交通系统高级主管1名；

市审计局政府投资建设项目审计高级主管1名；

市旅游局旅游发展规划高级主管1名。

《2015年合肥市公开招聘聘任制公务员职位表》以及 《2015年合肥市公开招聘聘任制公务员报名表》等可通过合肥先锋网（http://www.hfxf.gov.cn）、合肥市人力资源和社会保障网（http://www.ahhfld.gov.cn）、合肥市公务员局网（http://gwyj.hefei.gov.cn）、合肥人事考试网（http://www.hfrc.net）和各招聘机关官方网站下载。

二、招聘条件

（一）报名应聘者应具有下列条件：

1．具有中华人民共和国国籍；

2．遵纪守法，具有良好的品行和职业素养；

3．具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

4．具有招聘职位所需的资格条件和工作能力，详见《2015年合肥市公开招聘聘任制公务员职位表》。

（二）有下列情形之一的，不得参加应聘：

1．曾因犯罪受过刑事处罚的；

2．曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同或聘任合同的；

3．涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；

4．受处分期间或者未满影响期限的；

5．与应聘机关公务员存在应予回避情形的；

6．法律、法规规定的其他情形的。

三、招聘程序

招聘工作分为报名、资格审查、考试测评、考察和体检、公示和审批、办理聘任等环节。

（一）报名

1．报名时间：2015年12月18日8∶00至12月31日17∶30。

2．报名材料：

（1）本人身份证或护照、学历和学位证（留学归国人员应出具国家教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料）、职（执）业资格证、专业技术资格证等证明材料；

（2）个人简历、近年来主要工作业绩（成果）材料、相关证明材料各1份；

（3）近期2寸正面免冠彩色照片2张；

（4）应聘职位所需的其他相关材料；

（5）《2015年合肥市公开招聘聘任制公务员报名表》2份，应聘者报名时须按照公布的聘任条件和职位要求如实填写。

报名材料不退回，请自行复印留存个人所需材料。

3．报名方式：

应聘者根据招聘职位的资格条件和专业要求，每人限报一个聘任职位。报名材料须提供原件和复印件（通过邮寄和电子邮件等方式报名的人员，提供复印件或扫描件，原件审核时间另行通知）。

应聘者应于2015年12月31日17∶30前，将上述材料邮寄并以电子邮件方式发送至招聘机关。

（1）合肥市发展和改革委员会http://www.hfdpc.gov.cn

咨询电话：（0551）63538423

联系人：牛倚林

电子邮箱：hf3538423@163.com

邮 编：230071

通讯地址：合肥市东流路100号市政务大楼A座2322室

（2）合肥市公安局http://hf.ahga.gov.cn

咨询电话：（0551）62928507

联系人：洪冰冰

（0551）62695812

联系人：朱 莉

电子邮箱：icebingzi@sohu.com

邮 编：230001

通讯地址：合肥市寿春路290号1515室

（3）合肥市审计局http://sjj.hefei.gov.cn

咨询电话：（0551）63537833

联系人：韩 苹

电子邮箱：hanping@hefei.gov.cn

邮 编：230071

通讯地址：合肥市东流路100号市政务大楼A座719室

（4）合肥市旅游局http://zw.hfly.gov.cn

咨询电话：（0551）63537736

联系人：赵 敏

电子邮箱：thzh538@sina.com

邮 编：230071

通讯地址：合肥市东流路100号市政务中心三区A座404室

（二）资格审查

对应聘者的资格审查工作，贯穿于整个招聘工作的全过程。资格审查工作由招聘机关依据所设置的资格条件进行。主要核实应聘者是否符合规定的资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。资格审查通过人员名单在合肥先锋网、合肥市人力资源和社会保障网、合肥市公务员局网等网站公布。

（三）考试测评

资格审查通过人数与招聘职位计划等于或超过5∶1比例的职位，采取公开招聘的方式进行；不足5∶1比例的，采取直接选聘的方式进行。

1．公开招聘

公开招聘分为笔试、面试、综合评价3个环节。

（1）笔试

主要测试应聘者胜任招聘职位应具有的理论知识和专业技能，重点考察应聘者运用有关理论、知识和方法分析解决实际问题的能力，满分为100分。

（2）面试

面试主要测试应聘者的专业知识、能力素质、个性特征以及与招聘职位的匹配度等，满分为100分。面试人选根据笔试成绩由高到低的顺序依次确定，进入面试人数与招聘职位计划的比例为3∶1 （若确定面试人选的最低笔试成绩有2人以上分数相同，成绩相同人员均进入面试）。

（3）综合评价

各招聘机关根据应聘者的学历学位、专业、工作履历和业绩等，组织专家测评小组对应聘者进行综合量化评价，满分为100分。

考试测评结束后，按照笔试成绩、面试成绩、综合评价成绩3∶3∶4的比例，采用百分制计算考试测评总成绩。笔试成绩、面试成绩、综合评价成绩和考试测评总成绩均保留小数点后两位数，尾数四舍五入。笔试、面试具体时间、地点及有关要求另行通知。

2．直接选聘

直接选聘分为面试和综合评价2个环节。面试和综合评价的内容、组织方式与公开招聘相同。

按照面试成绩、综合评价成绩4∶6的比例计算考试测评总成绩。

专家测评小组认为应聘者均不符合招聘职位条件的，取消该职位招聘计划。

（四）考察和体检

根据考试测评总成绩由高分到低分按1:1的比例确定考察对象。考察按有关规定由招聘机关组织实施。

体检在指定的医院进行，体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（五）公示和审批

根据考试测评总成绩、考察和体检情况，聘任机关党委（党组）讨论提出拟聘任人员。无合适人选的，该职位空缺。对拟聘任人员，分别在合肥先锋网、合肥市人力资源和社会保障网、合肥市公务员局网和招聘机关官方网站进行公示，公示期7个工作日。公示期间，反映有严重问题并查有实据的，取消聘任资格。公示期满后，没有问题或者反映问题不影响聘任的，报市公务员主管部门审批，并报省公务员主管部门备案。

因考察、体检、公示不合格或个人放弃资格等空缺出的名额，可由招聘机关根据同职位应聘者考试测评总成绩，按排名顺序，提出递补建议，报市公务员主管部门审批。

（六）办理聘任

按照人事管理权限和有关规定，聘任人员与招聘机关签订聘任合同，确定聘任关系，明确聘任期内的职位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。聘任制公务员实行合同管理，按照国家规定实行协议工资，聘任合同期限为3年，聘期满聘任合同自行终止。

首次签订聘任合同的试用期为3个月（计入合同期），试用期内经考核聘任人员不胜任岗位工作的解除聘任合同，并报省市公务员主管部门备案。

四、组织机构

招聘工作在省公务员主管部门的指导下，由中共合肥市委组织部、合肥市人力资源和社会保障局、合肥市公务员局统筹协调，各招聘机关具体组织实施。

为加强对招聘工作的监督，设立监督电话：（0551）63536506。中共合肥市委组织部合肥市人力资源和社会保障局

合肥市公务员局

2015年12月17日

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