·记者博客·“容错免责”激励干事创业

许蓓蓓

前些日，合肥市蜀山区出台《关于建立党员干部干事创业容错纠错机制的暂行办法》，有容错免责的条件、认定容错免责的程序、纠错防错等七个章节，对党员干部在履职中出现失误或偏差的一些行为，予以责任豁免，免予党政纪处分。

诚然，完善制度体系建设，是深入推进全面从严治党的保证。

严是爱，宽是害，允许失败，对于营造改革创新的良好社会环境十分重要。干部在推进制度创新、提高政府效能、优化资源配置、推动重大民生项目、解决历史遗留问题等过程中，对于其无意的过失、不可避免的错误进行豁免，将有效破除长期以来在不少干部心中存在的 “多干多错、少干少错、不干不错”的惰政、懒政、怠政心理，对于不少年轻有为、肯干敢干的干部们而言，更是点燃了他们改革创新的热情，增添了大胆行动的“底气”。

蜀山区此《办法》一出，不少基层干部拍手叫好。该区文博苑社区书记肖金玉告诉记者：“以前在社区推出的几个创新性服务项目，因为没有什么成功的经验可以借鉴，我都是顶着压力做的，万一干不好肯定要承担责任。这个政策的出台，让我吃了一颗定心丸。 ”

人非圣贤，孰能无过。当然，容许犯错不是默许犯错，也不是故意犯错而不纠错，更不是没有限度地一味忍错。在推进“容错免责”的过程中，要注意明确“对”与“错”的界限，将无心之过和明知故犯区分开来，将个人失误与个人腐败区分开来，并制定严格的防范办法和措施，严厉惩处借着改革创新旗号谋私利，规避个人责任、搞政绩工程等行为，“容错免责”不是“免罪金牌”。

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