太普通的“趴”越来越“哄”不起来年轻人疯得没创意“老司机”又缺乏激情活动公司：要性价比又要创意不容易

年底的气氛是比较高亢的，圣诞、元旦这“两蛋节”还没耍够，春节大长假就在眼前。按照惯例，不管是小范围还是大聚会，“轰趴”、派对总是少不了的。只是，要玩出新意，对于大多数人来说比较难。吃吃喝喝、唱歌桌游，文艺演出、商业活动，很多人发现大大小小的聚会无非只是个热闹劲，到头来累是累的，但是并不“好玩”。而要谈创意并不容易，时间、精力、成本往往压制了创新的发生。

年轻人“疯”得很类似

对于圣诞、年末来说，商业气氛是要靠年轻人充当最大的搅动者。还是大学生的小张说，几乎每年圣诞室友们都要一起玩。“其实大家玩着玩着也觉得没有什么新意，今年本来想出去一起搞个短途旅行，但是快学期末了时间太紧就没组织起来。”

像小张这样喜欢聚会的年轻人居多，不过记者在采访过程中发现，综合类比，吃饭、唱歌占据大部分人的聚会方式。记者咨询了几家宁国路酒吧订座情况，平安夜、圣诞夜、跨年夜的卡座早已预定大半，有些较为火爆的散台都几乎售罄，价格也比平时贵出一半。而从以往经验来看，这三个晚上各大商业综合体必定人气爆棚，吃饭排长队、出门等黑车是必然场面。

同样作为年终聚会的代表，单位年会在十年前刚出现的时候让人眼前一亮。但是经过几年的发展，“野路子”逐渐走回正统。虽然每年网上都会爆出各种奇葩的年会演出、抽奖等，但是除去一些“搏出位”的极端例子，似乎让人眼前一亮的年会并不多。领导致辞-年度颁奖-文艺演出-幸运抽奖，这几乎已经成为年会的标配。

“搏出位的东西我们之前也做过，比如让同事玩抓钱游戏什么的，但是时间长了模式固定化了，大家也就是走走过场。”但杨先生也强调，年会缺乏创意但是毕竟也有它的意义，“比如年度颁奖、总结，也是鼓励大家的一种方式，总比没有要好。”

每年都玩新花样太难为老师

合肥某中学老师小洪说，每到年底，同事们也会为如何给学生在年末组织一次健康又“嗨皮”的活动，“但是这种活动也让老师挺为难，期末考试总要兼顾，让学生发挥得太自由就怕心散。”

小洪也曾把年终聚会的问题抛给同学们，“据我们了解，大部分家庭对于节庆聚会的选择是雷同的，大部门就是家庭聚餐，其实很多孩子们并不满足，他们可能更喜欢去类似户外、农家乐之类比较新鲜的地方。”但这种比较有创意的活动，需要家长有时间、有精力，能付诸实践的也并不多。

天鹅湖附近一知名幼儿园的小樊老师，也正在准备孩子们的圣诞party，让孩子展现特长、增强亲子、把教室装扮得漂漂亮亮，这也是数量有限的老师们能够做到的极限。“既要省经费，又要有创意，这还是比较难的，我们年底老师自己的年会也就是台晚会，大家热闹热闹就行啦。”而在望江路一家培训机构工作的余先生告诉记者，今年因为创意缺乏又不愿“随大流”，公司干脆就放弃了年终活动。

策划机构：想划算又创新谈何容易

相比于私人聚会、团体年会等“轰趴”，专门制造这些轰趴的商家和策划公司其实压力更大。

在某知名婴幼儿用品专卖公司工作的梁女士说，目前该公司在合肥有5家门店，为了给客户也就是家长和孩子更好的消费参与体验，该公司专门有一个部门就是去做策划，“我们几乎每周都有活动，年终大的活动肯定会办，就是让会员们免费参与我们组织的派对中。”而以她的经验来说，类似于育儿讲座之类的过于单调反响不行，而鼓励孩子动手、增强亲子活动的手工游戏等活动十分受欢迎。“其实要创新很难，特别是大型的活动，摆个舞台搞些抽奖已经没有吸引力了，所以我们也会向国外的一些创意机构取经。”

相比起来，一些活动策划公司的创新“自主性”是被大大削弱的。“首先就是你的创意客户要认可，认可后还要考虑成本。”在习友路一家大型策划公司工作的小杨说，今年公司就对接了不少大客户，但谈创新并不容易。“首先创新人才就很缺乏，你花半个月想出来的创新可能客户一句话就否决了，很难。”另外，一些公司搞年会是要考虑性价比的，因此策划公司往往将场地、酒水、礼品尽量高大上，自然会在其他方面节省开支，程序尽量做到“工业生产线”般容易操作。“对于我们来说，创新我们也想，但满足客户最重要的需求才是最重要的。”

陈梦洋马翔宇

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