奖励工资由谁来举证？

【案情简介】2017年8月，王某以大学实习生的身份应聘进入合肥市某通信公司做勘察工作。2018年3月，王某与该公司签订了劳动合同，期限自2018年3月1日至2019年2月28日。合同约定工资为1600元/月，实际发放工资为2500元/月。2018年9月，王某拿到毕业证书后，进入了其他单位工作，遂向通信公司提交了辞职信，辞职信上写明“离职后不享受未执行及未执行完的任何待遇”。王某后向合肥市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求通信公司支付其2018年5月至2018年9月期间的奖励工资1.8万元。

【案件解析】根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”实务中，多数劳动者认为“奖励工资属于劳动报酬，而劳动报酬属于举证责任倒置，单位不举证，则要承担不利后果”，实际上并非如此。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”故劳动者还需要对自己的仲裁请求承担举证责任，没有证据或证据不足以证明其主张的，其请求很难获得支持。

本案中，王某有权按照法律规定以及合同约定向通信公司要求支付劳动报酬。但奖励工资，如果没有在合同中明确约定数额及计算方式，则由用人单位根据本单位的经营状况及业绩，结合部门贡献率和个人贡献率来确定。奖励工资是否存在以及数额是多少，劳动者需要提供相应的劳动合同、公司规章制度（或薪酬分配制度）、考勤记录、工作记录、业务单据、单位盖章确认的相关资料等等证据，来证明存在奖励工资的事实。由于王某未提交有效的证据证明该奖金的存在，通信公司对于其主张亦不认可；同时，王某辞职时还作出了“不享受未执行及未执行完的任何待遇”的承诺，表明其已经对自己的权利（含奖励工资）作出了处分，故王某离职后又要求通信公司支付其奖励工资，没有事实和法律依据，其请求应依法不能获得支持。王宏芹

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