合肥热电：以工匠精神谱写企业转型发展新篇章

日前，合肥市人力资源和社会保障局、合肥市总工会、合肥市职业技能竞赛组委会、合肥市劳动竞赛委员会相继下发关于表彰合肥市2019年度（第二十届）职业技能竞赛获奖选手及优秀组织单位等通知，合肥热电获“优秀组织单位”荣誉称号，王文化、刘豪获得“合肥市五一劳动奖章”“合肥市技术能手”称号，王平等4名员工获得“合肥市金牌职工”“合肥市技术能手”称号，陈思好等6名员工获得“合肥市技术能手”称号。

近年来，合肥热电高度重视“工匠精神”的培育和“工匠队伍”的培养，在全公司营造学习工匠、争当工匠的浓厚氛围，并采用多渠道、全方位、立体式举措打造高技能人才队伍，“热电工匠”品牌逐渐打响。一是用制度关怀打造工匠的“春天”。根据合肥热电“三定”（定责、定编、定岗）方案，企业内部有行政提拔、技术职称、技术职务（技术专家、技术主管）等三个晋升渠道，拓宽了技术人才成长成才通道。二是持续举办各类技能竞赛实践活动。在各岗位举办“技术大比武”“岗位大练兵”活动，营造“比学赶帮超”的良好氛围，助推技术精、创新强的工匠队伍建设。三是培训培训再培训。在举办技能竞赛活动的同时，开展技能培训活动。2020年是合肥热电标准化培训年、落实年，合肥热电将依托合肥热电学院平台，采取“内训＋外训”相结合的方式，聘请技术专家授课，全面提升热电工匠的自身素质和技能水平。

培育热电“工匠精神”，打造专业技术过硬的“工匠队伍”，是实现企业转型发展的“助推器”和磅礴动力。合肥热电将持续打造工匠品牌，厚植工匠文化，充分发挥优秀技能人才的示范引领作用，为合肥热电转型发展提供强有力的技术人才支撑，助推合肥市聚力打造“五高地一示范”。汪琴

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