王某的年终奖请求 能否得到支持

【案情简介】

王某于2017年4月入职合肥某物流公司，担任物流主管，双方约定申请人的工资由基本工资加年底一次性奖金组成。2019年1月，被申请人向申请人足额发放了2018年年终奖。2020年1月，被申请人以申请人违反单位规章制度为由解除了劳动关系，且支付了经济补偿。

2020年1月底，王某向劳动人事争议仲裁委提出劳动仲裁，要求物流公司支付其2019年度年终奖，王某认为单位其他同事都已经发放，唯独自己没有发放，系单位有意刁难。物流公司则表示拒绝发放，理由是年终奖是单位自主决定，取决于单位的经营状况。

【案件解析】

《安徽省工资支付规定》第四十三条规定，“工资，是指用人单位根据国家规定和劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。”本案中，物流公司辩称与王某签订劳动合同时并没有对年终奖明确约定，且认为年终奖是否发放取决于单位的经营状况，属于单位的自主行为。但经仲裁委查明事实，王某岗位系物流主管，平时固定享受基本工资，剩余部分单位都是以年底奖金形式于次年初发放，且和王某相同岗位人员的2019年度年终奖也已经发放。综上，仲裁委最终认定物流公司存在发放年终奖的事实和义务，支持了王某的仲裁请求。

我国现行法律对“年终奖”的性质没有明确规定，若其性质属于《安徽省工资支付规定》第四十三条规定的内容，且劳资双方也有明确约定，则单位必须严格执行。本案中，由于劳资双方没有明确对“年终奖”进行约定，这就需要查明事实进行判断。首先要对申请人岗位进行定性，如本案中申请人岗位系物流主管，岗位工资相对较低，大部分收入取决于自身工作成绩。其次，双方虽然没有明确约定年终奖，但在工资发放实际中存在年终奖发放的事实，也能够匹配申请人岗位的实际付出，如果单位仅以双方没有明确约定，系单位的自主行为来规避年终奖发放义务显然不能成立。刘斐

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