杨杰代表连续3年关注技能人才的成长和待遇 【代表委员履职故事】提升技术工人待遇，更需精准落实

“在迈向制造强国的路上，我们的理念、图纸和工艺都很好，可要把这些转化为高质量的产品，急需高技能人才。”

“技能人才稀缺的重要原因，就是待遇没跟上。”

“近些年，国家也很重视这个问题，出台了一系列文件，接下来要做的就是动态跟踪政策的落实情况。”

……

当选第十三届全国人大代表以来，安徽淮北矿业集团公司工匠大师工作室核心成员、高级技师、高级工程师杨杰，持续关注技术工人的待遇。连续3年，他都在全国两会上提交一份与此相关的建议，只是角度有所不同。

2018年，杨杰代表提出“要注重顶层设计，畅通技术工匠成长通道”；2019年，他呼吁“建立完善技术工人评价体系和薪酬体系，让更多人看到在技术工人岗位上也有出路”；2020年，杨杰建议“加大提高技术工人待遇政策落实情况的检查力度，让好政策在持续落实中产生效果”。

谈到对工人待遇的持续关注，杨杰自我打趣“如电视连续剧一般”。而这3年如一日的坚持，饱含着他对技术的热忱、对技术工人的关爱，以及对更多人走技能报国之路的希冀。

37年前入职淮北矿业集团时，杨杰是初中学历。凭借着对技术的喜爱，他刻苦钻研，敢于创新，实施革新项目数百项，其中多项成果获得国家专利，填补了行业空白。他也因此获得全国劳模、“中华技能大奖”等荣誉。杨杰坦言自己最关注的还是一线技术工人的成长和待遇问题。通过调研，他发现，大部分企业只针对管理岗位搭建了完备的薪酬体系，还没有建立起技术工人序列的薪酬体系。不少高素质技能人才因待遇较低，转至管理岗位。这导致了技术执行层的空心化。

如今，随着自动化设备的引进应用，生产现场迫切需要既懂设备运行、维护和检修，又懂技术工艺的技术技能人才。有数据显示，目前我国技能劳动者已超2亿，高技能人才超过5000万，但从就业和经济发展需求看，我国技能人才总量仍然不足，特别是结构不优、素质不高问题比较突出。

“我国已下大力气培养技能人才，出台了一系列措施提高技术工人待遇，技能人才为啥还是缺？”杨杰告诉记者，大家一致认为，问题的根源还是待遇低，没有建立起完善的薪酬体系。

随着全国两会的会期临近，杨杰正在加紧完善建议。今年，他想结合技术工人的公积金、养老金等情况，建议精准提高技术工人待遇的政策落实力度，用待遇吸引更多技术工人立足岗位、勇于创新，为制造业转型升级创造更大动能。

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