“四微”模式提升干部综合素质

本报讯 潘集区地税分局围绕提升税务干部综合素质，积极探索“四微”模式，创新四种工作方法，打造一支充满生机与活力的税务干部队伍。

开设“微培训”。线上依托“安徽干部教育在线”网络教育，线下开设法律法规“微培训”，针对税收法规、政策热点、经济理论等方面开展培训，目前共开展宣传和讲解活动5期，夯实税务干部的法律基础。

上好“微讨论”。结合具体工作实际，组织干部围绕如何做好基层税收执法工作、如何更好促进征纳关系、如何做好基层纳税人税收政策帮扶等话题开展讨论，集思广益、以小见大、以点带面，提升干部处理具体问题的能力。

组织“微辅导”。以周为时间单位，组织业务骨干在分局内部开展业务知识的辅导课，辅导内容包括金三软件操作、最新税收优惠政策宣传、电子税务局app使用等业务知识，通过实时业务“微辅导”，进一步提升干部的职业素能。

总结“微教训”。分局定期以讲评会的形式对阶段性工作进行经验总结，各个税干通过对近期工作的梳理分析，总结出工作中存在的不足之处，形成书面材料，再由综合股汇总下发，以规范下阶段业务工作，目前，分局共总结经验“微教训”14条，为下阶段税收工作做好坚实准备。

（本报通讯员 吴 勇）

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