企业招聘遇“瓶颈”

□ 见习记者 吴玉莲

春节过后，一些企业又出现新一轮“用工荒”。近日，黄山玉坤科技有限公司人事经理陈亮就开启了“线上线下”多渠道招聘模式，可结果不是十分理想。

2月22日，记者跟随陈亮来到位于黄山经济开发区的玉坤科技有限公司。陈亮介绍，公司成立于2007年12月，主要生产统计行业软件。公司打算招聘30名客服人员，目前客服经理已经到位。到哪里招呢？陈亮想到了2014黄山市“春风行动”大学生专场招聘会，可是来现场咨询的大学生一听是客服，都转身走了。“我们也不要求高学历，中专就行。”陈亮说，锁定中专学校的毕业生后，他就马不停蹄地去了黄山市几家中专学校咨询，得到的结果几乎一致，即将毕业的学生都已安排出去实习，要到4月份才能返校。“我们软件在3月份就要全线启动，在这之前我至少要招5个人。”陈亮说，上午有位初中毕业的打电话说想试试，仔细聊过，觉得还适合，可总公司那边说学历太低，不予录用。

眼看“线下”招不到人，那就试试“线上”吧！于是陈亮在朋友的引荐下，来到一家门户网站发布招聘信息。“现在信息已经发布3天了，可是我才接到几个电话。马上总公司那边会有领导过来，安排统一面试，希望都能留下来。”陈亮说，自己也是去年才毕业，身边的同学总是抱怨工作难找，却没想到企业招聘也这么难。

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