春节过后跳槽忙

□ 记者 程向阳

晨刊讯 2月12日下午，黄山某公司内，前来应聘的张龙和公司的总经理两人一问一答，气氛融洽。

张龙是70后，休宁人，曾在杭州某外资公司工作9年，2010年因孩子读书回到黄山，在市经济开发区一家浙商公司从事水电管理。在正月里来应聘，是因为去年以来，在原公司的工作量增加了三分之一，工资却只增加了10%，张龙觉得不尽合理，遂萌生去意。

马年伊始，因待遇问题而选择走人的跳槽族不在少数。在市经济开发区某食品公司工作13年的金玲也是其中一位。2月12日，记者在九龙低碳工业园区一家企业内碰到金玲时，已经50岁的她对记者说：“我在原来那家公司每天的工作时间平均在11个小时左右，虽是车间骨干、生产能手，但由于文化水平低了点，收入有时还不如刚进来的新人，让人觉着委屈。”

近日，记者在一些企业走访时发现，节后人力市场供需很大，因待遇问题跳槽的不少。市人才就业中心主任姚剑平表示，跳槽很正常，但频繁跳槽不正常。企业要提质增效、完善劳动制度，为职工提供好的待遇和福利，让职工有归属感。同时，作为求职者不应站在这山望着那山高，应爱业、敬业、乐业，积极主动为企业创造效益，实现个人价值和社会价值双赢，共同营造健康的人才市场。

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