2.5天小短假，“元芳你怎么看？”

□ 记者 方 伟

近日，国务院办公厅印发《关于一步促进旅游投资和消费的若干意见》，提出周五下午加周末的“2.5天小短假”休假模式，鼓励弹性作息，有条件的地方和单位可根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件，引发社会热议。那么市民如何看待？

力挺派：尽情游玩，带动旅游

采访中，不少市民对“2.5天小短假”表示支持。

“我非常支持‘2.5天小短假’的弹性休假模式，尤其对于我们家在外地的人来说无疑是一个非常好的消息。”在

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target="_blank">黄山市某单位上班的江先生家住合肥，基本上每周都会回合肥，但是算上往返时间，基本周末两天耗费在路上。

在市内某事业单位上班的张先生同样对“2.5天小短假”很是期待，“现在上班族压力大，周末有必要出去释放一下。真希望我们单位能实现周五下午放假，这样每个周末我都可以带家人到周边城市度度假。”市民吴娅认为，如果“2.5天小短假”能够落实，也就意味着周末会有更多外地游客到黄山，这对黄山旅游和经济发展都大有好处，“出来旅游的人多了，我们的生意自然也会被带动起来。”

担忧派：听着很美但落实难

也有部分市民质疑这样的休假模式能否得到落实。

在某私企上班的孙先生表示，他们单位一直以来都是一个月放4天假，同事间轮休，也就相当于是单休，“企业要讲究效益，能够保证现在的假期就已经不错了。”从事快递员工作的王先生认为“2.5天小短假”同自己并没有太大关系，“干我们快递工作的，越是节假日越忙。”也有家长表示担忧，“如果多出半天假，是不是我还要给孩子多报一个兴趣班？”

采访中，一些在企业工作的市民担心，“2.5天小短假”会不会成了部分单位的福利。“我们在企业打工的，不能休假也不敢休假，而文件中对于‘2.5天小短假’指的是\‘有条件的地方和单位’可根据实际情况优化调整，那什么是\‘有条件’呢？”一位不愿透露姓名的市民说，如果一些单位落实了，势必会拉大差距。

人社部此前的一项调查显示，目前我国落实带薪休假比较好的主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业，而一些民营企业、中小企业落实起来相对较难。

业内人士：有助旅游但应抱平常心

市内某旅行社负责人谢先生认为，“2.5天小短假”休假模式对于旅游将产生助推作用，现在旅游系统内部也在谋划新的旅游产品，将推出3-4天的旅游线路，扩大周边旅游范围。加上高铁的开通，今后黄山周末旅游触角将有可能突破长三角范围，“小短假还可以带动长线旅游产品的发展。‘2.5天小短假’如果加上调休或者跟其它节假日凑到一起，对长线旅游会有好的带动作用。”

对于“2.5天小短假”，国家旅游局新闻发言人张吉林表示，鼓励弹性作息在文件中有着明确的季节指向和前提条件，需要完整准确加以理解：此次关于弹性作息的规定主要指优化调整夏季作息安排，鼓励有条件的地方和单位根据实际情况，依法优化调整夏季作息时间，而不涉及其它季节甚至全年作息安排；弹性作息是一项鼓励性措施而不是制度性安排，不是对我国现有休假制度的调整，不是以缩短每周法定工作时间40小时来实现周五下午休假。同时，这是一种倡导性措施，不是强制性要求，不搞一刀切；弹性作息要以遵守相关法律法规为前提，有条件的地方和单位可结合实际采取多种方式优化调整。

因此，业内人士认为，对于“2.5天小短假”应理性看待，“我们要分析‘2.5天小短假’的三大关键词，\‘鼓励’而非统一、\‘夏季’而非全年、\‘有条件’的单位而不是全部。这就说明\‘2.5天小短假’不是全国统一实行，而且只在夏季两三个月时间内，因此可以预计小短假惠及的群体应该不会很大。”其次，在落实上存在一定难度，“鼓励是鼓励，企业执行不执行另当别论。因为没有硬性规定。”不过，业内人士同时表示，“2.5天小短假”的提出体现了国家越来越重视休假制度改革，对老百姓来说也是件好事。

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