生病出院后被要求调整岗位？黄山大润发：与生病无关综合员工表现欲做调整

□ 实习生 汪敬如 记 者 李小云

晨刊讯 工作期间生病住院，出院后却被要求调整到别的岗位。8月7日，在大润发黄山店从事烘焙岗位的汪女士向记者反映说，公司如此做，对自己很不公平。

据汪女士称，她在大润发黄山店从事烘焙岗位已经好几年。前段时间因为肠胃炎住院，出院后准备上班时，却被要求调整到保洁岗位。“突然被莫名其妙地调到保洁岗位，真的很难接受。我一直从事烘焙岗位，不能因为生病了就换岗位吧，而且肠胃炎是很普通的病，痊愈后对烘焙岗位也没有什么影响。

“目前我们对她（汪女士）只是准备做岗位调整，还没有形成最终决定。不过调整岗位与她此次生病没有任何关系，是综合她平时表现进行的。”8月7日下午，黄山大润发商业有限公司人事部一沈姓负责人说。她告诉记者，去年3月份，汪女士曾受过一次工伤，公司也按照规定给予了她相应补偿和待遇。但之后汪女士经常以此申请病假，而且平日里与岗位其他同事也不和。鉴于工作表现，公司才拟对其做出岗位调整，这一点，在双方签订的劳动合同中已经有文字体现。

随后，记者在汪女士提供的《劳动合同》中看到，双方签订的为“服务工作”，合同“工作内容及工作地点”中第三款显示，“甲方（大润发黄山店，下同）根据经营需要、乙方（汪女士，下同）工作能力、工作表现及身体状况等因素，可依法合理变更本条中规定的乙方工作部门、工作内容及工作地点”。不过，合同中第10条则显示“甲方可以调整或者变动乙方的工作内容”，但“需经和乙方协商一致”。

8月12日，记者再次致电该沈姓负责人后了解到，当天上午，双方通过屯溪区劳动保障监察大队工作人员调解，最终达成了一致：暂时由汪女士先回烘焙岗位继续工作，之后待烘焙岗位整体轮岗时，汪女士再根据自身身体情况提出岗位调动，届时双方再自行协商。

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