□ 王志敏
近年来,黄山市人力资源公司认真贯彻落实《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规,采取积极有效举措全力做好劳务派遣员工的“降比”工作,切实规范劳务派遣用工行为,保障劳务派遣员工的合法权益。一是积极开展宣传活动。及时组织用工单位学习《劳务派遣暂行规定》,牢记在2016年3月1日后继续超比例使用属于违法,要求在此之前须按规定“降比”。二是积极开展调研活动。紧密结合“依法行政推进年”活动开展,主动上门开展调研活动,听取用工单位意见,及时为他们答疑解惑,说服用工单位通过采取转正、外包、清退等方式积极调整。三是规范派遣员工合同解除(终止)手续。制定统一规范的合同解除(终止)流程,积极对用工单位进行指导,确保“降比”工作中员工权益得到保障,积极构建用人单位、用工单位和被派遣员工三方和谐的劳动关系。截至目前,所有用工单位均按《劳务派遣暂行规定》将派遣员工“降比”至10%以下。
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