及时督促整改精准“防病治病”

日前，黄山市纪委负责同志专门约谈了黄山市城投集团公司及下属自来水公司主要负责人，指出自来水公司在公车使用管理中存在的违反中央八项规定精神问题，要求其严肃纠正处理到位，并进一步健全管理制度，改进工作作风。黄山市纪委把运用监督执纪“四种形态”中的第一种形态贯穿于监督执纪全过程，多批次对有关部门和行业主要负责人约谈，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态，不断推进全面从严治党。

紧密结合作风建设工作实际，有针对性开展责任约谈。黄山市制定出台了 《黄山市落实党风廉政建设主体责任约谈办法（试行）》，近一年多来，市委、市政府主要负责同志依据该办法约谈区县党政主要负责同志人次，市级领导班子成员与部门主要负责同志“一岗双责”谈话人次，市纪委负责同志约谈下级党政主要负责同志人次。

积极开展述廉述责、民主测评活动。黄山市组织区县和市直部门党政主要负责人向市委述廉述责，选择屯溪区等8个地方和部门党委（党组）书记分别在市纪委五届五次全会、六次全会上述廉述责，并进行现场询问和民主测评，把各地各单位作风建设情况作为述廉述责和现场询问评议的重点内容。创新开展市纪委全会闭幕期间，市直单位主要负责人向市纪委常委会述廉述责接受评议工作。市政府分管领导和市纪委各常委专题听取市直部门党委（党组）书记相关工作情况的报告，质询问题，开展点评，直指相关单位作风建设监管的盲区和存在的苗头性、倾向性问题，要求其作出整改承诺，落实整改措施。

加强对发现的问题线索的规范管理，坚持集体分析研判、依规科学处置。黄山市纪委准确把握“四种形态”第一种形态的要求，防止纪律审查中对作风类问题抓大放小、失之于宽，尤其是严格防止线索处置个人说了算，对作风类问题大事化小、小事化了。今年以来，黄山市纪委共召开线索研判分析专题会议8次，发放函询件次、整改督办单和建议书份，起到了及时教育挽救、及时督促整改和抓早抓小、防微杜渐的良好效果。

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