休宁“刚柔并济”打造人才服务新高地

本报讯 近日，从黄山学院到休宁经济技术开发区担任副主任的博士程和平从休宁人才办获悉，备受关注的“休宁人才15条”奖励政策已经得到全面落实，这给他和他的团队吃了一颗“定心丸”。2015年6月，黄山学院“教师应用能力发展工作站”在休宁经济开发区挂牌，程和平成为该工作站入驻的第一人，并在休宁开展为期一年的挂职锻炼，共同培育更多应用型人才。

休宁深入实施“人才强县”战略，围绕“强服务、聚人才、促发展”，“柔性引才”与“刚性引才”相结合，不断加大人才投入，给予在社保补贴、项目扶持、科研补助、特殊津贴等15个方面的政策待遇，创新人才体制机制，完善人才激励措施，加快高学历、高层次以及紧缺型、青年创业型、资本运作型人才的引进、培养和优秀企业家队伍的打造，确保人才留得住、用得活、作用显。

“休宁县在财政预算十分紧张的情况下，依然将人才引进的预算由往年的50万元提升到100万元。”休宁县人才办负责人叶秀娟表示，“对于引进的高层次人才，可按其本人意愿选择享受购房补贴或租房补贴。本人或以其配偶、子女的名义在我县首次购买商品房的，根据引进从层次给予购房补贴30万元、20万元、10万元。”

针对引进的高层次人才在休宁创办、领办企业，所创（领）办企业属主导产业、战略性新兴产业或具有创新商业模式的高端现代服务业，给予10-50万元创业资助。对引进的高层次人才的科技成果，采用股份制形式在企业实施转化、提供给他人实施转化、自行转化或合作实施转化贡献突出的，分别按成果完成人实施该项成果所得净收益30%、20％、10％的比例，最高不超过10万元给予奖励。同时，鼓励企业对引进的高层次人才实施股权、期权、分红等激励。

休宁还针对不转人事关系非调入的高层次人才，采取聘用制、雇员制、助理制等形式进行智力引进，以兼职、讲学、咨询服务、科研攻关与技术合作等柔性流动方式工作。以柔性流动的方式、期限、服务内容、工作标准、薪酬等由用人单位与引进对象协商，并以合同方式予以明确。与用人单位签订一年以上服务协议且每年在我县累计工作时间不少于6个月，并完成协议相关目标或按协议履行相关责任的，给予柔性引进人才特殊津贴。

对引进高层次人才所需经费，按照“谁受益、谁负责”和政府补助相结合的原则承担。党政机关、财政拨款事业单位引进高层次人才给予100%的补助；自收自支事业单位、企业引进高层次人才给予70%的补助，所需资金从县人才开发专项资金中支出。设立引才“伯乐奖”，对在引进高层次人才工作中做出突出成绩的单位和个人，给予奖励。

如今，一大批实干人才、创新人才不断投身休宁经济社会建设大潮中，在富民强县的征程中迸发出无穷的活力。

·黄俊军 郭云涛·

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