单位不缴社保 辞职也可索偿

■ 本报记者陆杨

很多人认为，员工主动辞职，原因在于员工本人，用人单位可以不给予经济补偿。事实上，如果单位未帮员工缴纳社保的话，员工不仅可以单方面解除合同，还可以向用人单位索要经济补偿。

歙县碧阳镇农民李先生近日联系本报，以自己的亲身经历，呼吁广大劳动者在用人单位遭遇不公时要主动维权。李先生说，2011年时，他入职歙县一家百货商场担任送货员，2016年辞职，之后通过打官司，赢得了经济补偿。

“辞职的原因在于单位没有帮我缴纳社保。 ”李先生说，工作期间，商场一直没有帮他购买社保，不仅如此，还经常让其加班并不给加班工资，“我觉得在没有社保的情况下如此上班毫无保障，因此决定辞职。 ”

辞职后，李先生多次找到商场负责人要求商场给予其经济补偿，但商场负责人均予以拒绝。 “他说是我主动辞职的，单位没有义务给我补偿。 ”不仅如此，李先生还表示，商场甚至准备追究他主动辞职的责任。

无奈之下，李先生于2017年7月将商场告上了法庭。当地法院审理后支持了李先生的诉求。后来虽然商场方面进行了上诉，但黄山市中院维持了原判。最终，李先生拿到了20597元经济补偿金。

李先生表示，现实生活中，很多农民工进城务工后根本没有社保，一些人对此习以为常，甚至在辞职后也不追究单位的责任。 “其实，如果单位没帮你买社保，你完全可以辞职后索要赔偿，希望更多的人知道这一点。 ”李先生说道。

记者在李先生寄来的两级法院判决书上发现，支持李先生胜诉的法律是《劳动合同法》。该法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

同时，《劳动合同法》还规定，劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

记者了解到，目前社会上一些用人单位，任意克扣职工工资，停发、少发，甚至完全不发工资，不为职工缴纳社会保险费。针对这种情况，《劳动合同法》明确规定劳动者享有特别解除权，可无条件与用人单位解除劳动合同。

所谓特别解除权，是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告就可通知用人单位解除劳动合同。这就意味着，劳动者可以立即辞职。

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