金乡：创新招聘形式 精准“网”罗人才

本报记者梁琨

本报通讯员吕曼程强

摆摊“卖”岗位、直播“带”岗位、靶向“送”岗位……为破解企业用工难、劳动者就业难这一难题，金乡县运用新理念、新技术、新模式，创新就业服务方式方法，搭建实用、高效的招聘平台，破解企业和求职者的“难点”“堵点”“痛点”，实现了“就业服务不打烊、招聘服务不停歇”。

“人才夜市”线下开张

夜幕刚一拉开，招聘者就摆上了“地摊”，各自亮出招聘的岗位薪酬。求职者们流连查看，像“逛夜市”一样找寻发展机会。

近期，金乡县人社局探索出别具一格的夜场招聘会——金乡2020年“金龙聚首 人才夜市”，在金龙湾文旅小镇热闹开市。招聘会充分利用了该县人流量高且集中的地点和求职人群夜晚时间自由支配度高的特点，采取线上招聘、线下直播的方式，结合微信、短信等渠道，有效地帮企业招来人才,助求职者找到工作。

记者了解到，“人才夜市”开市仅3个小时，线下招聘吸引了2000余名求职者应聘，初步达成就业意向230人次；线上观看1万人，咨询、投递简历1176人。

主播互动“直播招聘”

直播带“岗”，直播送“政策”，金乡县人社局运用“网红直播”理念，依托第三方平台搭建直播间，开展“鸡黍之约 蒜都直播”人才招聘企业行。人社干部化身主播“就业小哥”，邀请企业HR与网友进行“面对面”互动，并在直播间实时滚动大量求职招聘信息，更加精准对接招聘对象，匹配求职人员。“咱们领导干部竟然当起了‘主播’，真是给力。不仅提高了认可度，也让我们在发展上更有信心了。”金乡县畅益生物科技有限公司的郑经理说道。

目前，该县已开展12期人才招聘企业行活动，分别走进凯盛集团、雷迈新能源、畅益生物科技等14家企业，每期均有近万点击量，帮助200余人找到就业岗位。

“靶向”输送精准发力

企业下招工“订单”，培训机构出技能“菜单”，劳动者来“点单”，政府出资“买单”。金乡县人社局精准发力，依托产业园区需求，针对性地开展“靶向式”培训，使培训和就业创业“无缝衔接”。该模式由人社局为园区企业量身打造，进行“私人订制”培训，求职者通过理论学习与工厂实操相结合，亲身体验岗位作业环境，积累理论与实战的双重经验，培训合格后学员均能满足企业岗位要求，真正实现了“招生即招工、上课即上岗、结业即就业”。

目前，通过“靶向”培训，已为该县解决就业86人，年内计划开展10个班期，为园区企业稳定输送人才300人以上。

“接下来，我们将持续发力，聚焦高校毕业生、就业困难人员、下岗失业人员等重点帮扶群体，根据求职者及企业的需求，搭建就业平台，创造就业机会，开展系列就业帮扶服务活动，做好疫情防控常态化形势下的促进就业工作，稳定就业形势。”金乡县人社局局长赵宝银说。

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