美食店招聘储备店长要求颜值70分以上

店员的颜值都很高哟“招个服务员也得要颜值。”近日晚上，市民胡女士在朋友圈里发了这样一条微信。据微信图片显示，峨眉山市一家店子招聘储备店长时，要求应聘者颜值在70分以上，星座是天秤座的人优先考虑。记者见过的招聘启事不少，但对颜值和星座有要求的还是头一次遇见。这家店子到底是做什么的？为什么会对颜值和星座如此在意？为此，记者与店主陈小姐取得了联系，前去采访。

高颜值的背后是对自信的考量

陈小姐开的这家店子名叫“油爆爆土豆馆”，是一家美食店，位于峨眉山市东新路。

来到店门口，记者看到了张贴在玻璃墙上的招聘启事。招聘启事上写着：“JOINUS！聘储备店长：1、18至30岁，女性，热爱生活；2、性格外向，超人的沟通能力，服务意识强；3、颜值在70分以上；4、天秤座优先。”从招聘启事的用词和排版上，记者隐隐约约感受到一种青春的活力。

店主陈小姐告诉记者，要求颜值在70分以上主要出于两点目的。其一是为了吸引更多的顾客。就目前的状况来看，来店里品尝美食的大多数是年轻人。年轻人都喜欢看帅哥和美女。如果店员是美女，就能吸引更多的年轻人前来光顾，店里的生意就会越来越好。其二是测试应聘者的自信程度。目前而言，并没有一个科学的标准可以用来衡量颜值的高低，更多的则是人们对其第一眼的感觉。因此，在这个时候，应聘者的自信度就显得很重要了。

至于天秤座优先，陈小姐笑呵呵地说，她很喜欢研究星座，发现天秤座的人与人沟通能力是12个星座里最强的。所以，她会优先考虑天秤座的应聘者。

之前通过应聘的服务员罗小姐也告诉记者，应聘时，更多的是考察综合能力，颜值只是其中的一部分。

陈小姐告诉记者，截至目前，已经有四五位女生前来应聘储备店长，但都没有成功。

特别喜爱厨艺想做有创意的美食

在与陈小姐的交谈中，记者得知，陈小姐大学里学的是建筑设计。大学毕业后，陈小姐曾经到挪威工作，也是做建筑设计，和美食完全不沾边。那么，陈小姐为什么想到开美食店呢？

陈小姐告诉记者，她从小就非常喜欢美食，10岁时开始做菜，大学毕业后梦想开一家美食店。她本想去全世界著名的法国蓝带厨艺学院学习，由于男友不同意，所以没有去成。但她没有因此放弃。她在网上购买了许多美食教材，边学边做。同时，在旅欧期间，她也去了一些国家，包括法国、丹麦、瑞典、日本、马来西亚、泰国、冰岛等，品尝当地美食，了解不同的饮食文化。这些经历不仅让她大开眼界，还获益匪浅。比如，日本居酒屋里的厨师为了给客人送上可口的美味，在烹制鱿鱼前要按摩活鱿鱼2个小时。从挪威回国后，她决定为实现梦想创业，于是开了这家美食店。

陈小姐透露，这家店的前身是一家酒吧，是她盘下来的。目前店里的生意很好，她的新店也即将开张。与老店相比，新店会采用日式的装修风格，将做成一个主题餐厅。新店没有菜谱，她会根据客人的口味，临时发挥创意，做出客人喜爱的美食。当然，最重要的，店里采用的食材跟老店一样，一定是纯天然的，没有采用任何添加剂。

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这些年我们见过的“奇葩招聘”

在这里，记者也上网搜了搜一些奇葩的招聘要求，罗列出来，以飨读者。

奇葩一：要投简历先玩解码

2004年夏天，硅谷各大地铁站上都曾出现过一块诡异的广告牌——仅仅标有“在‘e’的数列中所能找到的第一个十位数质数.com”，这其实是谷歌发出的招聘广告。不少人登录上了答案网站，但该网站里还有一道更令人头疼的数学题。只有答出这个问题，才能得到进入下一个网页的密码……最后共有7500人跑完这场数学“马拉松”，成功投出简历。

奇葩二：了不起的处女座

阿里旗下聚划算团队与禾博士共同招募“极致体验师”，要求包括：禁食葱蒜辣椒等刺激性食品以及味精、酱油等浓郁的调味品；外语功底强、文字功底出色等等。最令人一亮的是，他们要求应聘者必须是处女座，甚至在纽约时代广场还特意打出了——“了不起的处女座”的中英文广告。

奇葩三：QQ等级高淘汰

福建某餐饮企业在招聘信息里表明：QQ等级25级以上的请勿应聘，原因是担心QQ等级高的人整天记挂着“网上那点事”而不认真工作。与之相反的，也有公司将QQ等级高作为优先录用条件，认为QQ等级高的求职者，通常更善于利用网络聊天工具与他人进行交流。

奇葩四：招月嫂有微信者优先

辽宁大石桥公交车站出现一则招聘启事，内容是：“家有15个月小孩，欲找一个40-45岁月嫂，要求为阳光、有活力、健康、爱干净、有爱心。属兔的，有微信的优先。”招聘启示不仅对应聘者的身心健康提出要求，还对其属相和手机应用提出了一定要求，这么高难度的招聘，恐怕是很难招聘到合适的吧。

奇葩五：先去扫厕所

统一公司要求员工有吃苦精神以及脚踏实地的作风，凡来公司应聘者，公司会先给你一个拖把叫你去扫厕所，不接受此项工作或只把表面洗干净者均不予录用。他们认为一切利润都是从艰苦劳动中得来的，不敬业，就是隐藏在公司内部的“敌人”。

奇葩六：70分以上我不要

到松下公司应聘，该公司都要求应聘者据实给自己打分，那些给自己打70分以上者公司一般不予录用，该公司认为自认为优秀的人员，或者眼高手低，不服管教；或者跳槽率高。因为公司要的是“适当”的人才，70分就已足够。

奇葩七：木板过河游戏

通用电器公司招聘时将应聘者分为两组，开展“木板过河”游戏比赛，内容为每组有一个“病人”需要送到“河”对岸，要求用手中的木板搭成“桥”将“病人”送到河对岸，谁先送到“河”对岸则录用谁。实际上“桥”的长度不可能达到“河”对岸，公司设计此考题的目的就是观察此两组应聘者是否有团队意识，因为只有当两组木板合并起来才能过“河”，如果两组应聘者都只想着自己过“河”，则没有达到公司所应具备的人才要求，都将不予录用。

记者  龚启文  文/图

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