当前网友对年轻干部提拔往往抱有习惯性质疑然而本次班

当前，网友对年轻干部提拔往往抱有习惯性质疑。然而，本次班子换届以来乐山通过 “青年人才工程”选拔任用的210名年轻干部，全部经受住了网友的“围观”、“拍砖”。相关负责人称，这归功于乐山不断深化人事制度改革，强力推进年轻干部选任的社会公信度建设。

创新提名方式。乐山针对年轻干部的提名，实行“三票制”、“四票制”结构化权重制民主推荐，即根据参加民主推荐群体的不同情况划分多种类别，填写不同权重的推荐票，做到提名不锁定到人头。

阳光公选操作。乐山首次将参加公选的资格范围拓展到了全国范围内符合相关条件人员，并邀请党代表、人大代表和政协委员参与考试环节。去年乐山“百人公选计划”选出的干部，3/4来自普通家庭子女，2/3来自后备干部之外的干部。

延伸“体检”范围。将考察视野延伸到年轻干部在学校状况、家庭所在地社会评价和在重大事件中的表现。在考察推荐过程中分类采取不同“谈话”方式，深入了解其品德，对民意得票率低、德行评价低的年轻干部坚决不用。

公开晾晒实绩。注重给年轻干部压担子，选派年轻干部到“急、难、险、重”基层一线锻炼。

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