乐山三种形式选才 年轻干部成长计划启动

40岁以下县级干部短缺 30岁以下的正科级干部也少

本报讯（记者 刘若辰）5月初，乐山市委组织部制发《乐山市年轻干部成长计划实施办法》（下称《实施办法》），以“早发现、早培养、早使用”年轻干部为目标，通过“竞争产生、公招公选、遴选调任”三种形式选拔人才，努力培养一支数量充足、结构优良、素质较高、充满生机活力的年轻干部队伍。

《实施办法》有两个具体的量化指标体系：一是后备干部队伍库容指标。按照县级领导职数的50%、科级领导职数的30%，建立起规模适度、素质优良、结构合理的年轻后备干部库。二是班子结构改善指标。经过3年努力，在全市产生一定数量的40岁左右正县级干部、35岁以下副县级干部和正科级干部、30岁以下副科级干部。

该计划出台有三个背景：一是为了加大培养选拔优秀年轻干部力度；二是在乐山追赶跨越的发展背景下，该市连续两年GDP增速位列全省前三，GDP总量已挤进“千亿俱乐部”这个较高平台。要在全省多点多极支撑发展战略中强力推进次级率先突破，需要有更多年轻优秀干部，特别是在各级领导班子中源源不断地输入新血液、增添新动力。三是改善干部队伍结构的现实需要。截至2012年底，乐山全市县级干部50岁以上、40—50岁、40岁以下的人数比为6：10：1，30岁以下的正科级干部也较少，年轻干部资源面临短缺。

据悉，通过选拔的年轻干部将经过高校培训、党校轮训、部门受训、上挂锻炼、多岗训练、实践锤炼、急难险重任务考验、组织生活磨练等8项创新性、差异化、菜单式培养。

新闻推荐

乐山“乐善至美” 内于心外于行

推进主题教育活动，形成发展共识，凝聚发展力量——□本报记者王爽刘若辰“实现伟大中国梦，落脚到我们柏杨街道，就是深入到社区群众中践行‘乐善至美、创新力行\’……”5月27日，乐山市中区柏杨街道党工...

乐山新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是乐山这个家。