甄选人才的方式也需“有才”

□本报记者 王爽 刘若辰

6月13日，乐山市市中区“才涌嘉州”青年人才论坛决赛举行。在市中区委组织部制订的“才涌嘉州”青年人才论坛活动方案中，“参赛条件”颇具诱惑：面向全区机关、事业单位年龄不超过33岁、具备大学专科以上学历的青年。据悉，当地共400多名青年踊跃报名，经层层选拔，15名选手脱颖而出。

为了让比赛更具灵活、有趣的特色，决赛以 “演讲+现场能力测试”的方式进行。“如果你是单位‘一把手\’，如何按照上级要求开展工作？请简要概述市中区基本情况。”……一系列看似简单的题目，对于选手来说，要有重点有亮点地讲述市中区的基本情况，对其思维、语言能力及综合素质都是一个全面的考验。

如何让选拔人才的过程更生动而有效？市中区进行了一系列尝试，改变传统的相对枯燥的选拔人才方式，此次青年人才论坛获得评委一致认可：开放性的题目并没有标准答案，只要言之有物、能够打动评委就能拿到高分。

“赛场选马”的形式，目的就是将选手的综合素质“暴露”在观众众多的赛场。体现了能者上、平者让、庸者下的用人原则。长期以来干部队伍缺乏参与竞争、力争上游的心态，创新活力和发展动力不足。“由少数人选人，在少数人中选人”的现象一直存在，既不利于发现、培养和使用优秀人才，也容易滋生选人用人不正之风。“赛场选马”就是“是骡子是马拉出来遛遛”，“真刀真枪拿出来试试”。竞争性选拔能有效激活干部队伍的活力。

5月，乐山市委组织部出台了《乐山市年轻干部成长计划实施办法》，针对干部的年龄特点，更多大胆、灵活、有趣的方式将运用到全区人才的选拔中，青年人才论坛无疑是一个“有才”的开端。

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