向“为官不为”者“亮剑”

■本报评论员

向“为官不为”者“亮剑”！在昨（2）日召开的全市领导班子思想政治建设暨整治“为官不为”工作现场会上，通过正反两方面的对比，进一步鲜明整治“为官不为”、激励“奋发有为”的用人导向，对加强领导班子思想政治建设、深化从严治党的乐山实践、推进乐山“四个主体功能区”建设具有重要意义。

古话说：“当官要为民做主”。为官须有为，守土须尽责，在其位、谋其政、尽其责，这是每一名干部都应懂得的常识，也是最简单的道理。然而，时下有些官员是“出不出成绩无所谓，当不当官无所谓”，不思进取，混天度日；有些官员“遇见难题绕着走，碰到矛盾就溜边”，责任意识、担当精神严重不足；有的干部不求新知、不学新业、不悟新政，老办法不管用，新办法不会用；有的干部对“从政为什么、当官为什么、身后留什么”的问题没有境界，缺乏深入思考。

“为官不为”损害党委政府形象，延误地方发展，辜负群众期望，是新形势下侵害党的“肌体”的一颗“毒瘤”，人民群众对此深恶痛绝。因为腐败不仅表现在收钱办事的贪污受贿行为，也表现在拿着俸禄不做事的庸政、懒政、误政行为。“乱作为”是腐败，“不作为”同样也是变相的腐败，而且这种腐败对党和人民的事业损害一点不亚于其他腐败。

在推进乐山“转型升级、美丽发展”的宏伟篇章中，必须喊响一个声音：有为才有位，有位必有为，对“为官不为”现象，我们要出重拳、下猛药，坚决说“不”。同时要甄别“为官有为”、“为官不为”，纠正“多干事多担责”的错误思想，宽容失误，真正为开拓进取、奋发有为的干部撑腰壮胆，真正让能干的有机会、想干的有舞台、干好的有前途。既要出重拳、下猛药整治“为官不为”，逼“庸”为“能”、逼“懒”为“勤”、逼“混”为“为”，让庸官难过“上岗关”、懒官难过“考核关”、太平官难过“群众关”，让“为官不为”者一律淘汰出局；又要扶正祛邪，鲜明“勇于担当、奋发有为”的用人导向，真正地让“敢为者”、“有为者”获得更多的荣誉感、幸福感，充分释放“吃苦者吃香”的社会正能量，为干部队伍建设和经济发展扫清障碍。

既要整治“为官不为”，又要激励“奋发有为”，真正做到奖励“能官”、鞭策“懒官”、调整“庸官”、惩治“散官”，才能让“勇于担当、奋发有为”在广大干部中蔚然成风，才能为乐山全面小康提供坚强保障。

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