开栏的话改革开放给我国经济社会和人民生活带来了巨大

开栏的话

改革开放给我国经济社会和人民生活带来了巨大变化，在作为改革开放先行区的沿海地区，这种变化表现得尤为明显。人民的生活实现了由贫穷到温饱，再到整体小康的跨越式发展，社会实现了由封闭、贫穷、落后和缺乏生机到开放、富强、文明和充满活力的转变。随之而来的是人们的思想观念和生活习惯的巨变：受教育水平明显提高，思想更加多元化，消费、审美等观念无一不在发生改变……

为展示改革开放的好政策及其带来的伟大成果，本报记者近日分赴上海、江苏、浙江、福建、广东等沿海省市，走进行业、企业以及人们的身边进行实地采访。从今天起，本报推出《沿海走基层·点滴看变化》专栏，通过普通人、普通职工的普通故事，讲述领风气之先的沿海地区的新变化。敬请读者关注。

“3年内在无锡买房，10年后让父母养老享福……”红豆集团员工刘时荣这样描述着自己的梦想。

春节前夕，记者来到江苏红豆集团，看到了正在忙碌的成型班班组长刘时荣。深蓝色的工作服胸袋上，插着一支笔。略带羞涩的脸上，挂着笑容。

“我家在农村，长大后我就想，要能找到一份好工作，和父母妻小一起过上好日子。”刘时荣今年25岁，老家在安徽霍邱县。仅有初中文化的他，要实现这样的梦想，按说不容易。然而，刘时荣没想到，自己能在红豆看到自己梦想起飞的支点。

稳定的工作，适当的收入，是一切梦想的基础。

2004年，初中毕业的刘时荣，来到红豆工作，一晃8年过去了。如今，他在红豆集团所在地无锡市锡山区港下镇租了房，成了家，生了孩子，和母亲在一起，一家四口，生活其乐融融。

刚来红豆打工时，刘时荣只能拿1000多元的工资。现在，刘时荣每月都可以拿到3600元的工资，还有提合理化建议奖、优秀案例获得的各种奖金……

“要让红豆的每一位员工分享到企业发展的成果。”这是红豆集团总裁周海江的口头禅。事实上，红豆一线车间里每月能拿到三五千元工资的一线员工不在少数。陪同采访的集团工作人员告诉记者，从2007年开始，红豆集团每年都涨工资，幅度至少在15%。2010年，红豆一年涨了3次工资，员工工资平均增幅达49.6%。红豆集团一线员工的月收入，已经超过了长三角地区大学应届本科毕业生的人均工资。红豆衬衫厂厂长潘家祥告诉记者，目前厂里530名员工的平均月工资达到了3154元，这还是扣除了社保后员工的实际收入。

除了工资，还有其他福利。刘时荣告诉记者，他曾参加集团组织的上海世博游，参加过团员烧烤、中秋月饼、外出参观等活动。

对一名只有初中文化的工人来说，上大学是个遥不可及的梦想。然而，去年，刘时荣终于实现了自己一直不敢想的大学梦。

2011年，红豆集团创办了自己的大学——红豆大学。这是江苏省内第二家企业大学。按照红豆的规定，凡获评三星级员工就有机会上大学，刘时荣勤奋工作，终于取得了上学的资格。

现在，刘时荣成了红豆大学卓越绩效管理班的班长。

“7月31日，我永远不会忘了这一天。因为，从那天起，我实现了自己的大学梦。”说起大学里的事，刘时荣如数家珍：生产管理、质量管理、管理心理学，都和自己的工作相关，读起来好像也不太吃力。“我现在可以很专业地操作QC小组、5S管理了，算是半个专业人士了。”

工作和学习，是一双为梦想起飞而准备的翅膀。在红豆，每一位员工都像刘时荣一样，收获的不仅仅是一沓沉甸甸的工资，还有深造进步的机会。

红豆大学负责人说，若干年后，刘时荣从红豆大学毕业后，不仅能获得大专学历，还将获得进科室工作的机会。

由于企业发展较快，红豆集团几乎每个星期都会有竞争上岗的职位推出来，岗位从科长、车间主任、销售经理，到厂长、公司总经理等，参与竞争者可以来自集团任何一个岗位。

只要努力工作，一线员工也能清晰地看到自己的上升空间。红豆集团建立了激励机制，把工作努力积极的员工评选为星级员工。“星级员工”分为3个等级，分别给予经济补贴，而且车间组长、检验员、车间主任等管理层人员都从三星级员工中选拔。

刘时荣正是这样走过来的。现在，在他的带动下，老家的20多个亲戚，也都一起到红豆工作了。

从一家小小的乡镇服装企业成长为年销售额355亿元的多元化发展企业，红豆始终保持快速发展的势头。生活有保障、事业有空间、情绪有释放……在“和谐企业幸福家”的概念下，红豆员工的幸福感和企业发展形成了良性互动。而刘时荣，只是22000多名红豆员工的一个代表。

采访结束时，记者来到刘时荣家，只见电脑、电视机、电冰箱、空调等家用电器一应俱全，阳台上挂着腌制品，房间里摆放着许多年货。今年，刘时荣要在红豆过第8个春节了。

在越来越浓的年味中，刘时荣憧憬着新的美好的一年。

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