一季度人力资源市场供求两旺

《安徽省合肥市人力资源市场2018年第一季度职业供求状况分析报告》已经出炉。报告显示，一季度合肥市企业岗位需求总数约11.29万个，进场求职人数约8.6万人次，人力资源市场供求总量呈“爆发式”增长。

供求总量大幅增长

本季度企业需求人数和求职者人数较上季度分别上升90.56%和72.68%；求人倍率为1.31，环比小幅上升0.12，处于正常范围内。全市各级人社部门多措并举，大力开展2018 年“春风行动”和全省就业和人才系列专场招聘活动，为企业用工和个人求职提供了高质量、全方位、多元化的服务，充分调动了供求双方的积极性和主动性，人力资源市场出现供求两旺的局面。

多行业用工需求旺盛

一季度统计数据显示，企业对商业和服务业人员、生产运输设备操作工需求较为旺盛，需求人数分别为43895人和46318人，与上季度相比分别增加21689人和22891人，增幅为102.38%和102.34%。从全市供求状况来看，商业和服务业人员、生产运输操作工的供求状况较好，求人倍率分别为1.55和1.32，求职压力较小。而办事人员的需求人数只有4850人，求人倍率为0.59，求职压力较大。办事人员中的行政业务人员、秘书、打字员等岗位处于供大于求的状态。

多形式开展“春风行动”

“春风行动”期间，合肥市各级人力资源市场依托形式多样的招聘洽谈活动，积极为企业和广大农村劳动者提供政策咨询、就业创业指导等服务。结合“春风行动”在全市范围内开展“接您回家”活动，在汽车南站设立了“众帮爱心服务窗口”，建立长效机制，更好地为返乡农村劳动者提供就业用工服务。同时，积极组织“流动招工大篷车”赴霍邱、颍上、临泉等地助企招工揽才。多种招聘形式提供了大量适合本市农村与外埠人员的岗位，这两类求职人数大幅上升，与上季度相比分别增加7639人和13832人，增幅为129.74%和105.5%。

企业放宽年龄要求

统计数据显示，从年龄需求来看，本季度25-34岁年龄段的求职者依然为企业需求主体，占比66.1%，与上季度相比下降3.06%。35岁以上的求职者占比16.56%（其中，35-44岁年龄段占比11.03%，45岁以上年龄段占比5.53%），与上季度相比上升6.37%。从招工简章来看，不少企业为了招到更合适的员工，将年龄要求放宽至50岁。

预计二季度人力资源市场供求总量略有下降，全市供求状况将趋于平稳。餐饮、家政等服务类岗位以及一线技术工种用工短缺问题依然存在；新成长失业青年求职比重将进一步提升；企业对专业技术人员的需求比重会有所增加。通过第一季度的招聘活动，企业收到了大量的求职简历，建议企业应在用人留人上下功夫，做好人才储备，以便应对今后的岗位空缺问题。  戴泉

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