浅谈医院新进职工思想教育

余述春医院作为维护人民群众生命安全，为群众提供健康服务的医疗机构，只有不断补充新生力量及储备各类人才，保持合理的人才梯队，才能实现长期发展。医院新进人员主要是刚毕业的大学生，如何有效做好思想工作，使他们转换角色，适应新岗位，为医院提供合格的临床专业人员、护理和医技人才?一、医院新进人员思想特点政治素养低。近年来招聘的大学生大都是受过高等教育的高校毕业生，因此文化素养和科技素质不断提高，他们思维活跃，接受新事物快，认识事物和适应环境的能力强，从而自我意识也较强。价值观不成熟。部分新进人员在踏上工作岗位后，由于被压抑多年的务实意识和利益享有愿望得到了释放，渐而有从关注抽象的政治与精神取向，转为关注具体物质与经济实惠取向的趋势。医德感削弱，义务感淡薄，重功利、讲实惠，价值观判断从理想主义转向实用主义，拜金主义思想严重。进取心思弱。新进人员具有高学历、接受事物快的特点，因而具有强烈的优越感，对自己迅速增长的智力和体力过分估计，自尊心也越来越强，总是希望得到他人的称赞，希望自己的意见得到他人的重视，希望自己的劳动成果得到他人的认可。责任意识和大局意识不强，对政治理论学习不感兴趣。事不关己高高挂起，随波逐流。二、如何做好新进人员思想政治教育1、作为一名医务工作者不仅要为病人解除疾病，同时更要具备高尚的医德，而医德的培养与思想政治工作密不可分。通过思想政治工作让每一位新进人员树立救死扶伤、乐于奉献的职业风尚，使每一位新进人员树立“全心全意为人民服务”的思想，帮助和引导新进人员树立正确的世界观、人生观、价值观，努力培育创造意识、环境意识和进取精神、团队精神以及法制观念、诚信观念，养成高尚的思想品质和良好的道德情操，增强自身的职业自豪感，自觉抵御医疗行业不正之风，维护群众利益。2、做好医院新进人员的思想政治工作,化解新进人员存在的思想矛盾和思想问题,充分发挥思想政治工作的优势,宣传医院的工作思想、发展目标、工作举措，把新进人员的思想统一到院党委的决策上来,把智慧凝聚到发展上来,把力量贡献到医院改革发展稳定的奋斗目标上来。注重做好新进人员思想政治工作的方法和途径，重视岗前培训，加强医德医风和医疗安全教育。3、狠抓学习教育。大力开展形势任务、法律法规、职业道德等教育活动，采取编发教育材料、开展座谈会等多种形式，加强新进人员思想教育。健全完善新进人员培训长效机制，引导教育新进人员自觉做到学技术、钻业务，促进新进人员业务素质的提高。4、自立自强，持续提升医院新进人员思想意识。医疗工作过程是一项集脑力劳动和体力劳动于一身的活动，由于现实与理想的差距大，从而使新进人员心理上产生挫折感，由此导致对生活、工作失去兴趣。面对社会上不理解和工作压力，有的表现踌躇不前，有的自我封闭，更有甚者空虚绝望，严重影响新进人员的成长和成才。作为新进人员自身，要树立正确的人生观和价值观，以积极的心态投入到工作中去。(作者单位：金寨县人民医院)

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