舒城：基层农技推广政策落实到位

近年来，舒城县农委在完成乡镇农技推广机构管理体制改革任务后，加大工作力度，认真贯彻落实中央、省、市、县关于基层农技人员工资待遇、职称评聘、能力提升、农技推广经费等一系列政策。

全县乡镇农技推广机构人员工资、办公经费由县财政列入预算，全额供给，人员工资打卡发放，办公经费实行包干；乡镇农技推广人员人均工资和福利达3121元，与县级农技人员人均2920元比，高6.9%，县农技人员工资收入与县事业单位人员工资收入平均水平相衔接；乡镇农技人员人均工作经费5000元，基本适应工作运转要求；职称评定和人员聘用向乡镇农技人员倾斜，全县乡镇种植业专业技术人员99人，其中，22人具有高级职称，占22.2%，59人具有中级职称，占59.6%，与全县中高级职称农技人员比，中级职称比例低0.2%，高级职称低0.4%，中高级职称比例基本与县级农技人员持平。政策的有效落实调动了基层农技人员开展农技推广服务的积极性，有力保障了基层农技推广机构公益性职能的履行，全县基层农技人员包村联户服务人数占编制数的94.04%，农技推广工作呈现良好局面，为农业持续稳定发展提供了有力的科技支撑。该县落实农技人员政策的主要做法：

2009年，县政府出台了《舒城县深化基层农业技术推广体系改革实施方案》（舒政[2009]47号）文件，明确乡镇农业综合服务中心实行“条块结合，以条为主”管理体制，人、财、物归县统一管理，理顺资金管理体制。乡镇农业综合服务中心实行财务单独核算，其人员、办公经费由县财政列入预算，全额供给，人员工资实行打卡发放，办公经费实行包干。资金由县财政按月划拨到县农业主管部门，并由县农业主管部门按月划拨到各乡镇农业综合服务中心。 2011年，县政府又出台了 《关于进一步理顺乡镇农业综合服务中心管理体制的通知》（舒政办[2011]25号），对资金管理作了进一步规定，明确乡镇农业综合服务中心农技人员津补贴由所在乡镇统筹安排，县主管部门确保农技人员人均工作经费达到5000元，在财政预算内保障农技推广资金逐年增长。县财政确保人员工资、养老保险、医疗保险、失业保险等所需经费，保障基层农技推广机构履行职能时所需的试验示范、技术推广、技术培训、技术服务等费用，并随财政收入增长而逐年增长，切实保障了农技人员办公经费和人员津补贴落到实处。县农委研究制定了 《舒城县乡镇农综中心管理规定》，对乡镇农技人员工资实行统一核算、统一标准、统一要求、统一打卡发放，加强资金日常管理工作。

（舒城县农委）

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