“影子培训”助力年轻干部发展 泸州市52名培训对象获益匪浅

◎ 阮长安

泸州日报记者 周雪梅 实习生 刘钰汶

量才量能、真人真景、实习培训……按照“弱什么强什么，缺什么补什么”的原则，在刚刚结束的泸州市新时代干部递进培养计划年轻干部“铸魂工程”培训班返岗实训中，52名首批参与“影子培训”的年轻干部，通过一对一全天候跟岗学习，努力做到“五同步”“五自主”“五坚持”和“五提升”，实现了实践能力的阶段性提升和综合素养的持续性成长，增强了攻坚克难的本领。

加强干部培训是党的优良传统之一，但一些培训存在针对性不够、实效性不强的问题，正是这样的一些原因，让干部的培训效果并不明显。“影子培训”就是一种针对干部问题出发的培训，是在新形势下，通过新的学习方式，通过“如影随形”式的一对一的全天候跟岗学习，在真实工作环境和工作场景中，细致观察领导干部日常工作行为，避免干部“闭门造车”，用老思维解决新问题。更好地贴合干部对培训内容的需求，实现了从书本上走向实践。

泸州市通过结合工作实际，按照“五同步”“五自主”“五坚持”和“五提升”的要求，让年轻干部细致观察优秀领导干部日常行为模式、语言艺术，反思求教自身在思维和行动上的误区盲区。突破愿不愿干的“心理关”、敢不敢干的“担当关”、会不会干的“能力关”、善不善干的“质量关”，达到实践能力和理论领悟的双提升。运用“看、听、问、思、议”，破解思维盲区、观察领导艺术、思考决策行为、交流跟岗感受。通过这种方式，使得老干部的长处与年轻干部短处有机结合起来，达到立竿见影的效果。

同时，泸州市委组织部还通过统筹组织需求、岗位需求和个人需求，根据52名培养对象的培训需求，泸州在全市择优遴选具有一定理论功底、思维视野开阔、实践经验丰富、干部群众公认、热心“传帮带”的首批实践导师，包括8名县（区）党政负责同志、31名市级部门负责人、12名国企高管和1名街道党工委书记。通过相互学习，取长补短，查漏补缺，让工作经验丰富的同志传授工作经验和技巧，同时吸取年轻干部的创新思维和活泼气氛，落实“影子培训”的精髓。

两周时间下来，“师徒”双方都说“收获大”。侯金佐是泸州市投资服务中心主任，一直在机关工作，基层工作经历是短板。本着“缺啥补啥”原则，他选择跟岗江阳区茜草街道党工委书记付海兵。跟着付海兵走街串巷、处理居民纠纷、协调征地拆迁。几天下来，他感受很深：“与群众打交道很有学问，真情、担当、技巧，少了一样，工作都干不好。”

“徒弟”学到本领，“师傅”也受到启发。泸州市发展改革委副主任张毅贤说，培训中“徒弟”和“师傅”经历不一样、角度不一样，有助于互相理解、换位思考，对做好今后本职工作很有好处。

在“影子培训”座谈会上，“师徒”们一致对这一探索点赞。通过督促干部持续开展学习，不断总结经验提升能力，树立活到老学到老的工作态度，让“影子培训”发挥关键作用。

据泸州市委组织部相关负责人介绍，“影子培训”是泸州市干部专业能力提升工程的探索之一，贴近经济社会发展一线，着重实演实战实操，进一步精准实施专业化能力培训。

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