向不担当不作为者“亮剑” 四论激励广大干部新时代新担当新作为

●本报评论员

“干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。”敢于担当、善于担当、积极作为，理应是党员干部必备的基本素质。但是，当前马鞍山市碌碌无为、得过且过、追求安逸、“混日子”、不求有功但求无过的干部大有人在。“不担当不作为”宛如“毒瘤”，已是改革的“中梗阻”、干群的“隔离墙”、发展的“拦路虎”，必须坚决亮剑、彻底根除。

向不担当不作为者“亮剑”，关键要祭出“问责律”。问题是时代的声音。敢于直面问题、解决问题体现的是政治勇气和政治担当。市委出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，厘清从严管理边界，对不愿担当、不愿碰硬、拈轻怕重、贪图安逸的“太平官”，能拖就拖、能糊就糊、击鼓传花的“逍遥官”，推一下动一下、甚至推一下动半下的“滑头官”，亮出了铁规钢纪。惩前才能毖后，治病为了救人。对于不担当不作为的苗头性倾向性问题，坚持抓早抓小，时刻警钟长鸣。对于承担或者分管的工作连续两年处于全省、全市落后位次；年度考核领导班子定“差”等级、领导干部“不称职”等次等7种情形，将予以组织处理或调整，动真碰硬、重拳出击在实际操作中已有法可依、有据可循。

向不担当不作为者“亮剑”，一定要打实“追责板”。规矩是立出来的、更是严出来的。文件的生命力在于执行，权威的体现更重在执行。对于那些装样子、混日子、等位子的不担当不作为干部，要综合运用岗位调整、组织处理、纪律处分等手段，让他们感受到责任之重。动员千遍，不如问责一次。要充分发挥问责利器作用，该打的“板子”都打下去，决不搞下不为例、网开一面，决不能大事化小、小事化了。革故方能鼎新，激浊才会扬清。失职必问、问责必严成为常态，平平安安占位子、舒舒服服领票子、庸庸碌碌混日子的“庸官懒官”才会头皮发紧、背后出汗，倒逼广大干部真正在内心深处冲破“小富即安、小进即满”思想藩篱，以“一马当先”的精神和舍我其谁的气概，在各自岗位上当标兵、创一流，只有每个县区、每个单位、每个干部都能把自己的工作做到最好、做到极致，才能真正实现“三个走在前列”。

向不担当不作为者“亮剑”，根本在用人“风向标”。选人用人核心是导向问题，如果用人导向不正，伤及的是政治建设的根本，祸及的是政治生态的源头，最终损害的是事业发展。要彻底消除滋生不担当不作为的“土壤”，需要强化正向激励，坚持“凭实绩看德才、凭德才用干部”，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、使用干部的重要依据。只有干出来的精彩，没有熬出来的辉煌。当一批矛盾面前不回避、困难面前不躲闪、问题面前不绕道、责任面前不推诿的干部选任在重要岗位，必将用出一个实干的人实惠、有为的人有位、吃苦的人吃香的干部导向来。

新时代要有新气象，新时代要有新作为。责任担当，正是新气象、新作为必不可少的时代特质。向不担当不作为者“亮剑”，就是为了让这种特质融入马鞍山市党员干部的思想中、血液里，动员全市党员干部以时不我待、只争朝夕的实干精神，为打造“生态福地、智造名城”作出应有贡献。

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