丹棱县选优“四类人员”充实乡镇领导班子

四川经济日报眉山讯（任珂 记者 常坚）为向乡镇一级输送合格、优秀的领导干部，丹棱县日前出台“四三法”制度，依据“三大原则”，经过三次筛选、三次公示、三次测试，科学选拔人才充实乡镇。

三大原则，确保思路清晰。一是人选统筹原则。坚持党委统筹，不搞竞争性选拔，人选全县统筹，不是每个乡镇都要产生。二是职位统筹原则。任职岗位按素质安排为副书记、副乡镇长或组织员，且尽量异地任职。坚持每类人员都有，且为每类最优人选。三是党委把关原则。坚持乡镇党委把好推荐关、组织部门把好考察及遴选关，县乡两级把好公示关。

三次筛选，确保优中选优。一是乡镇初选。乡镇按“四类人员”公告条件对报名人员进行初审，不符合条件者不予报名。二是组织部门复选。县委组织部召集纪委、政法等部门对乡镇推荐人选进行复审，审查党风廉政、综治维稳、社会治安、计划生育等情况，复审贯穿选拔全过程，凡发现弄虚作假、违法违纪的，立刻取消资格。三是常委会差额选。召开县委常委会，结合平时掌握、考察等情况，票决产生最终人选。

三次公示，确保监督到位。一是报名公示。乡镇产生推荐人选后，在本乡镇及所辖村、相关单位公示5个工作日，形成书面推荐意见报组织部门。二是考察公示。对确定的考察人选，在县党政网及所在单位、村（社区）等范围内公示3个工作日。三是任前公示。最终人选在县电视台、党政网、相关单位及村（社区）公示5个工作日。

三次测试，确保考准考实。一是笔试。笔试100分，测评干部对上级精神、县上政策、中心工作的了解情况。二是面试。面试100分，参加笔试人员等额进入面试，以结构化面试方式，对“四类人员”分类出题测评。三是综合测试。综合测评100分，结合一线经历、个人实绩、学历、优先条件、领导小组评价等，逐项进行评分。

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