今年1月至3月，南充市启动“春风行动”大型招聘会，搭建供需平台，全方位提供服务———政府搭桥缓解“招聘难”与“求职难”

今年1月，南充市启动“春风行动”大型招聘会，整个活动将持续到3月底。截至目前，全市已开展大、小型现场招聘会80余场，近千家企业参加，提供了普工、技术工、企业管理、服务员、销售员等上百个工种近6万个岗位。据就业部门统计，网络和现场招聘共吸引各类求职者10万人次。其中，6万余人签订就业意向协议，近4万人找到工作。

多种招聘形式相结合重点针对返乡农民工

据了解，今年南充市用工企业所提供的待遇较往年普遍上涨，基本月薪在2500元至5000元之间，个别企业高管和高级技术工年薪可达10万元以上。除了工资待遇普遍提高外，大多数企业还提供了优厚的福利待遇，如五险一金、带薪年假、生日补贴、旅游等。

针对今年春节期间大量外出务工人员纷纷返乡的情况，南充市各级就业部门组织了多场专场招聘会，在南充火车站等地搭台布点，为返乡务工人员提供政策咨询，开展了“大篷车招聘”进乡镇，组织企业进社区、下乡镇，现场招聘与网络招聘相融合等活动。

除了现场招聘外，春节期间，320余家企业在南充公共招聘网发布招聘信息，提供就业岗位1.3万余个，注册人数约3000人，简历投递逾3350份。

搭建供需平台实现劳动力转移就业

“春风行动”招聘会围绕“搭建供需平台、实现转移就业”这一主题，重点邀请用工诚信企业、招商引资重点企业和市辖三区园区企业，如三环电子、嘉美印染、燕京啤酒、汇源食品等。市就业局相关负责人说：“这些企业是南充市重点企业，员工工作环境好，待遇高，招来的人不容易流失，对于实现劳动力就业转移将起到重要作用。”

据统计，去年南充市共转移就业农村劳动力215.5万人，今年春节期间全市132.1万人返乡，占外出务工人数的61.3%，比去年提高3.8%。节后不再返岗的返乡农民工占返乡总人数的7.4%，有1.5%的农民工愿意在家乡创业。

加强技能培训解决企业“留工难”

根据用工企业反馈，目前南充市大多数求职者的文化素质和劳动技能水平较低，呈现普工多、技工少的不平衡状态。对此，各地人社就业部门积极开展“校企合作”无缝对接培训，对新员工实施技能培训，使其快速适应岗位。

企业招来的工人，怎样留得住？据了解，四川通产华晶玻璃有限公司通过为员工免费办理入户、为孩子办理入学入托等“爱心”举动来留住企业员工，收到较好的效果。南充市就业部门也积极帮助企业优化环境，通过畅通道路、完善企业周边配套设施、改善员工住宿条件、提供培训机会等方式，减少企业员工流失，提高企业的稳岗率。

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