到哪里补这3万人缺口？

技术人才紧缺

2月22日，隆昌“春风行动”专项招聘会现场，返乡农民工黄明贵凭借自己在沿海打工积累的技术经验，顺利签下了旺旺集团提供的叉车司机一职。这让旺旺集团现场招聘人员喜出望外。

今年，旺旺集团技术岗位需求是20个，然而当天包括黄明贵在内总共才只有5个人报名。

像这样的情况，在内江市人才市场上并不少见——技能人才短缺，已经成为节后内江市人才供需关系最为重要的特征。内江市就业服务管理局负责人李奕说，目前内江全市各类专业技术人才缺口至少在3万人以上。

为什么有这么大的缺口？又该如何弥补这3万多人的缺口？为此，记者进行了走访。

□田映丽 本报记者 张明海

技术人才最为紧缺

在2月22日隆昌县举行的人才招聘会上，机械汽配、食品医药、服装纺织、玻璃制品等展台，挤满了前来求职、找工作的人。记者了解到，当日，宁江山川、旺旺集团等150家用人单位投放了机械、电子等各类工种40多个、用工岗位4000多个，共有6000多人入场应聘求职。

进场应聘的农民工增多的情况，在内江市人力资源市场也表现很明显。东兴区平坦乡晒鱼村十组的谢定成，有长达16年的务工史。“在外面闯荡了这么多年，现在就只想离家近点。”

尽管返乡农民工开始增多，纷纷将就业的方向放在了家门口，但是技术人才短缺仍然是最大的问题。“招聘普通工人的情况稍微好点，但是专业性的技术人才却非常难求。”早早就来到现场的天视车镜公司招聘人员陈丽说。

记者从内江市就业服务管理局了解到，目前内江市各类企业对技术人才的需求在11万人左右，而专业人才缺口至少在3万人以上。

深层对接仍需加强

为何内江市对于专业技术人才的需求，存在这么大的缺口？

“主要原因在于内江近年来发展势头的迅猛，对于人才特别是专业技术人才需求更加旺盛。”李奕分析说。2012年，内江市打响“引进央企、外企、民企”的“三大战役”，一大批企业入驻，一大批项目落地开花——美国惠普、韩国SK、中建材、万达集团等世界500强和国内外知名企业纷纷落户内江。

更为重要的原因是，一批已经先期入驻的企业开始扩能扩产。“今年我们公司将要扩4条生产线和一个车间，其实需要远远不止30人。”陈丽告诉记者。同样，旺旺集团也是由于新增了生产线，紧急需要招进200名工人，其中在机械、食品、化工等技术要求较高的岗位需求就有20个。

“在外打工久了，都想回家乡工作，其实在外务工人员中并不缺少技术工。”在黄明贵看来，除了工资待遇差别明显的原因外，还存在劳资双方深层的对接没有跟上的问题。“务工者一方面想回来，另一方面却对家乡的工资待遇信心不足。”内江市就业服务管理局相关负责人称，这方面还需进一步加强。目前，内江普工薪资待遇基本上赶上了沿海城市水平，月平均工资2000元以内。然而，技术工人月平均工资在3000元左右，比沿海城市还有1000至1500元的差距。但就消费水平来讲，性价比显得也不是特别低。

强化就业技能培训

如何解决现在3万多技术工缺口的问题，同时为下一步可以预见的更为紧迫的市场需求做好准备？“要进一步畅通信息渠道，吸引返乡农民工回乡就业。”隆昌县就业服务管理局局长程之初说，一方面注意引导求职者返乡就业，帮助其分析内地与沿海工资距离在减小，减少了往返车费，同时还能照顾家庭；另一方面指导企业提高工资待遇和提高其它福利。

更为重要的是，加强对于技术人才的培养。对于这方面，在前来求职的农民工中也有着这样积极的愿望。“在广州打工七八年，文化不高，什么都干。”现场求职的东兴区椑木镇互助村村民肖波说，他去年成家之后，就希望在内江本地找一份既能保证生活开支，又能学到专业技能的工作。

在这方面，相关部门的一系列计划也在积极酝酿之中。在内江市就业服务管理局，记者见到的一份培训计划：2013年，内江市将对1.4万名农村劳动力进行焊工、钳工等技能培训，同时将通过企业在岗培训9500人，针对具有内江特色劳务品牌的“甜城妹子”、“甜城建工”等培训1550人。

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