开发人才资源 推动隆昌发展——隆昌县人才工作综述

◇本报记者 李忠福

今年以来，隆昌县主动适应经济发展新常态，以服务创新驱动发展为主线，以深化改革为动力，把人才资源的开发利用作为推动隆昌发展的动力，开放引才、战略育才、科学用才、环境留才，为建设美丽隆昌提供智力支持和人才保证。

广开门路揽人才

隆昌县实施引才计划、依托重点项目、多渠道引才引智，“人才+项目”、“以才引才”，重点引进创新创业高层次人才和急需紧缺人才。

“鹅江英才升级”计划、“高层次人才隆昌行”系列活动，发挥保利南方集团总经理张玲、美国麻省理工学院终身教授曾庭英等为代表的隆昌籍在外高层次人才优势，引进“和生环保科技项目”1个；创建大学生实训基地1个，6名大学生入驻孵化器苗圃创业基地。目前，引进紧缺人才115名，引进硕士以上高学历人才14名。

突出创新驱动推进工作，引进吸纳人才参与大型工程项目建设。实施中铁重工西南产业园、旺旺集团西南生产基地等100余个项目，新实施省级科技计划项目7项，市级重大科技计划项目5项，县级重点科技计划项目38项。

定期举办“民营企业招聘会”、“高校毕业生专场招聘会”、“‘春风行动\’大型人才招聘会”，引进专业技术人才。其中，实施“1320”医学人才引才工程，县医院多次到重庆医大、川北医学院、泸州医学院招聘，引进硕士研究生学历的医疗卫生人才3名；隆昌一中、二中等校，到重庆师范大学、西华师范大学招聘，签约7名应届硕士研究生教师。

分类施策育人才

隆昌县坚持把培训作为提高人才素质的重要途径，通过分类施策，培育高素质人才队伍。

开展“美丽隆昌（企业创新驱动）大讲堂”活动，组织9名优秀企业家，参加清华大学—内江市2015年非公企业优秀业主高级研修班，组织50名企业负责人参加川南电商博览会企业家论坛，举办“‘互联网+’与电子商务和跨境电商的发展与趋势”主题讲座，邀请淘宝大学讲师团为全县规模工业企业经营管理人员授课。

今年，由县经信局牵头，举办2015年隆昌县中小企业管理人员能力提升专题业务培训班，培训人数179人次；尤其是在电子商务人才队伍建设上，组织县内科级干部和骨干企业50余人，参加浙江大学—电子商务培训班，完成农业电商聚合运营中心建设1个，加速推进“全企上网工程”，培育市级电子商务示范企业2户，打造电子商务示范发展区1个。

搭建平台用人才

隆昌县提高人才效率，发挥人才作用，搭建平台，使肯干事者有机会、能干事者有舞台。

利用渝洽会、东盟华商会、中外知名企业四川行、“大千经贸文化节”等节会平台，积极创建国家级科技企业孵化器，引进科技企业孵化项目和企业，提升孵化器建设运营水平。目前，新增艾珂新材料博士生工作站、森维特硕士生工作站、燊德健康博士生工作站3个；新建山川精密焊管、海燕橡胶市级工程技术研究中心2家。

开展大学生创新创业大赛2次，创建大学生实训基地1个。开展“大众创业、万众创新”活动，继续实施科技创新苗子、科技成果转化工程，推介支持大学生、科技人员的成熟项目入驻科技企业孵化器，孵化器苗圃创业基地已有6名大学生入驻开展创业。

优化环境留人才

隆昌县坚持用事业留人，用感情留人，用待遇留人，营造拴心留人的良好环境。设立科学技术进步奖、杰出贡献奖、外智人才突出贡献奖等5个奖项，给予6万元以内不同等级奖励。

每2年组织一次评比，对获得“隆昌县优秀人才”的获奖者颁发奖状或荣誉证书，目前，表彰奖励优秀人才165名。

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