资中县：加强管理，促党员干部廉洁履职

（黄政瑞） 今年以来，资中县通过抓实廉洁教育，抓细监督管理，抓紧苗头问题，切实扎牢拒腐防线，确保党员干部既能干成事，又能不出事。

加强教育“不松劲”。始终将廉政教育作为基础性工程，抓住《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》学习贯彻契机，在全县开展《准则》《条例》集中学习活动。组织纪检干部、专家学者、镇村干部三方面人员组成宣讲组，分片区、分层次、分系统开展集中宣讲，共组织宣讲230余场次，覆盖90%的村（社区），在家党员受教育率80%以上。在学习的基础上，开展了《准则》《条例》知识竞赛和知识测试，检验学习成效，确保党员对党纪党规做到入脑入心、真学真懂真用。

重点监管“不松手”。找准权力运行的一般规律，将重点职位、重点岗位和重点领域的人员作为廉政监管的重中之重，全面覆盖、管住重点、带动一般。建立“三书一报告”制度，对科级以上领导干部落实“两个责任”情况、履职情况、廉洁自律情况进行常态管理；建立征地拆迁、工程建设等重点领域专项廉政风险管理机制，对涉及“人、权、钱、物”的职能部门、行业、项目工作人员进行专项教育、跟踪监管；加强对村级干部的监督管理，在分析村干部违纪问题的基础上，制定《村干部违规违纪行为责任追究办法》，下沉监管重心，突出基层一线，体现群众身边，切实规范和约束基层干部履职行为。

聚焦苗头“不松神”。认真践行监督执纪“四种形态”， 健全完善党员干部苗头性、倾向性问题“三早”预警机制，将查找党员干部苗头性问题融入党风廉政建设全过程，多形式、多渠道地寻找问题线索；定期召开苗头性问题会诊分析会，对群众信访举报线索进行梳理剖析，对苗头性、倾向性问题及时分流处理，跟踪督促落实情况；建立分级约谈制度，及时约谈问题党员干部，帮助正视和纠正存在的问题，真正做到把问题处理在萌芽状态，不让“好同志”违纪，不让小问题变大。今年以来，共约谈问题党员干部46人次，切实让“红红脸、出出汗”成为党员干部监管新常态。

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